Не дозволь експлуатувати свою дитину-підлітка!

Канікули - час, коли підліток може заробити трохи кишенькових грошей і навіть допомогти небагатій сім'ї.

З одного боку - це чудово! Твоя підростаюча дитина не проводитиме канікули бездіяльно.

З іншого боку - страшнувато. Адже недобросовісних підприємців зараз хоч греблю гати.

І кожен може образити твою дитину: обрахувати, не виплатити зарплати або не в міру експлуатувати.

Щоб цього не сталося, підліток і його батьки повинні точно знати свої права.

Коли дитина за законом може почати працювати?

За статтею 188 КЗпП підліток може почати працювати з 16 років. Тобто офіційно підлітка можна оформити на роботу тільки після досягнення 16-річного віку.

Однак як виняток за тією ж статтею Законодавства про працю, підлітка можуть узяти на роботу з 15 років, якщо є письмовий дозвіл одного з батьків або опікуна.

Під час шкільних канікул на роботу можна взяти і 14-річну дитину. Проте існує певний перелік робіт, на які дітей не можуть узяти до досягнення повноліття.

Наприклад, на такі важкі роботи, як різноробочий або будівельник, візьмуть не раніше 18 років.

Які роботи заборонені підліткам?

За КЗпП роботодавець не має права взяти на роботу підлітка, якщо вона пов'язана з умовами, небезпечними для життя і здоров'я.

Так, дітям заборонено працювати на хімічному виробництві, під землею, не можна піднімати й переміщати вантажі тощо. Не можна брати підлітків на роботу в нічний час.

Які права мають підлітки?

У віці від 14 до 15 років дитина не може працювати більше 24 годин на тиждень.

При цьому оплата повинна бути такою ж, як і за повний робочий день.

Підлітки у віці від 16 до 18 років можуть працювати до 36 годин на тиждень. Роботодавець також має оплачувати повний робочий день.

При цьому підліток має брати відпустку в розмірі 24 робочих дні в будь-який зручний для себе час.

Чи можуть підлітка звільнити?

Тільки за згодою районної чи міської комісії з прав неповнолітніх. У всіх інших випадках - просто не мають права.

Якщо підліток не оформлений офіційно?

Розкажи їй про недобросовісних роботодавців. Нехай вона домовиться попрацювати один день.

Якщо дитина явно незадоволена й засмучена, запропонуй їй не працювати або пошукати інше місце.

Якщо в сім'ї немає іншого виходу, як відправити дитину працювати, краще, якщо оформиться на роботу офіційно її мати або батько. Домовтеся з роботодавцем, що ви зможете в будь-який момент підмінити свою дитину в разі непередбачених ситуацій.

Пам'ятай! Експлуатація дітей карається законодавством. Тому якщо твою дитину образили на роботі або поставилися до неї несправедливо, не бійся звертатися по допомогу у відповідні органи.

І все ж пам'ятай, що дитинство проходить дуже швидко й ніколи не повторюється. Подумай, чи так необхідно твоїй дитині побачити світ очима дорослого?

Читай про ТОП-5 головних проблем підлітків, а також про те, як допомогти підлітку стати дорослим.

Підписуйся на наш Facebook і будь в курсі всіх найцікавіших та актуальних новин!