Топ-5 основних причин звільнення

Дізнайся, як захистити свої права, якщо тебе хочуть несправедливо звільнити.

Звільнити працівника не так і просто. © shutterstock

Якщо роботодавець оголосив про розірвання контракту з тобою, не поспішай засмучуватись. Уважно вислухай усі претензії, уточни причину, через яку робота в цій компанії для тебе вже неможлива – і починай захищати свої права. А lady.tochka.net допоможе тобі в цьому.
Отже, є п'ять основних причин розірвання контракту.

Дрібні порушення дисципліни

Аргумент керівництва: у твоїй роботі значно більше дрібних порушень дисципліни, ніж користі від праці. А отже, звільнення є єдиним способом узяти на роботу більш відповідального працівника, ніж ти.

Контраргумент: ти вважаєш, що тебе несправедливо звільнили? Але водночас тобі не хочеться вже працювати в цій компанії, де твій трудовий ентузіазм не оцінили? Подавай до суду. Тебе ж позбавляють можливості працювати, а отже, ти можеш вимагати компенсацію за так званий змушений прогул.

Поки триває суд – ти можеш відпочивати та нічого не робити або ж шукати нову роботу. У будь-якому разі за цей час платить роботодавець. Якщо ж ти влаштуєшся на нову роботу, але з меншою зарплатою, різницю між новим і старим окладом компенсує тобі той самий роботодавець.

Відсутність на робочому місці

Аргумент керівництва: порушення трудової дисципліни, яким є відсутність на робочому місці, – це серйозна причина звільнення. Адже вважається, що зарплату ти одержуєш за те, що працюєш за своїм комп'ютером на очах у начальства.

Контраргумент: перевір літери контракту. Якщо там не прописане конкретне розташування твого робочого місця, ти можеш продовжувати працювати в компанії. Крім того, роботодавець зобов'язаний, перш ніж підписувати наказ про звільнення, попросити в тебе письмове пояснення причин відсутності.

Писати таку пояснювальну ти можеш два дні. А можеш і не писати. І, до речі, оголосити про стягнення повинні не пізніше місяця від дня виявлення твого негарного вчинку. Якщо роботодавець щось пропустив у цій процедурі, ти можеш оспорити звільнення.

звільнення
© shutterstock

Некомпетентність

Аргумент керівництва: твої знання не відповідають твоїй посаді й, особливо, твоїй зарплаті. Незалежні експерти провели атестацію і, за її результатами, тобі загрожує розірвання контракту з подальшим звільненням.

Контраргумент: проведення атестації – справа затратна та непроста. Ти можеш оспорити як рішення комісії, так і саму процедуру. Наприклад, засумніватися в тому, що питання в списку відповідають рівню знань для твоєї посади. А отже, це привід для трудової суперечки, з чим можна звертатися до місцевої трудової інспекції або до суду.

Розголошення комерційної таємниці

Аргумент керівництва: саме твої розмови або дії призвели до збитків компанії. І твої листи подрузі, яка працює в офісі конкурента, начальство називає розголошенням комерційної таємниці та погрожує тобі розірванням контракту.

Контраргумент: відкривай при начальстві контракт і шукай пункт про збереження комерційної таємниці. Коли знайдеш пункт, не поспішай засмучуватись. Проси положення про комерційну таємницю зі списком даних, які становлять цю таємницю, й умовами зберігання таких відомостей. І під цим положенням шукай свій підпис. Не знайшла? Вітаємо! Ти залишаєшся.

звільнення
Звільнити працівника не так і просто. © shutterstock

Зрив дедлайна

Аргумент керівництва: компанія зазнала збитків, одержала штрафні санкції, зірвала поставку тощо. І все це з твоєї вини, оскільки ти не забезпечила своєчасне виконання робіт. Тепер тобі загрожує розірвання контракту та звільнення.

Контраргумент: Якщо своєчасне виконання робіт, поставок, проектів не прописане у твоїй посадовій інструкції, у тебе є шанс залишитися у своєму кріслі. Але навіть якщо й прописане, що умовою перебування на посаді є дотримання строків поставок, проектів, робіт і т.д., роботодавець ще повинен довести, що саме з твоєї вини компанія залишилася ні з чим.

За матеріалами: tochka.net версія для друку

Як вважаєш, у яких випадках варто судитися з роботодавцем?

Відповісти

Якщо Ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити про це редакцію.

Поділися в соціальних мережах

Теги

Читай також


Новини партнерів


Коментарі (4)

символів 999
  • Zhelezny Oleg 3 роки тому

    Класс, читал с большим удовольствием

    Прокоментувати Мені подобається
  • Гость 5 років тому

    советы во многом справедливы, только, почему - то, упущен тот факт, что возможный будущий работодатель обязательно проверит нет ли в прошлом сотрудника конфликтных увольнений...

    Прокоментувати Мені подобається
  • Гость 5 років тому

    Никогда не видел работодателя, который зная все это, увольняет сотрудника. Как правило, неугодному сотруднику создаются такие условия, что он через неделю-другую уходит по "собственному" желанию. И при этом никакой суд ему не поможет. А вот выдержать дакое давление может далеко не каждый, да и стоит ли?

    Прокоментувати Мені подобається
  • Гость 5 років тому

    РАБОТА - ЭТО МЕРЗКАЯ ОБЯЗАЛОВКА. РАБОТАЮ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО РАДИ ДЕНЕГ. С УДОВОЛЬСТВИЕМ СИДЕЛА БЫ ДОМА.

    Прокоментувати Мені подобається

Ще на tochka.net

Новини партнерів

Новини tochka.net

Новини партнерів

Loading...

Ще на tochka.net