TOCHKA.NET і forbeswoman розкажуть про тонкощі спілкування на співбесіді і роботі.
Зараз у великих і авторитетних компаніях при підборі персоналу все частіше використовують незвичайні методи. Так, наприклад, корпорація Google прославилася своїми ексцентричними інтерв'ю, в яких у претендентів на вакансію цікавляться, яким кольором вони себе бачать або з якою твариною себе асоціюють. А хедхантери чомусь цікавляться датою, часом і місцем народження кандидата, улюбленими видами спорту, ставленням до собак або котів, уподобаннями в кінофільмах або кіногероях і тому подібним.
Навіщо і яку інформацію хочуть отримати компанії, які методи використовують при оцінці кандидата і прогнозуванні його кар'єри?
Все нове, як відомо, добре забуте старе. З давніх часів у багатьох культурах люди користувалися знаннями взаємозв'язку зовнішньої форми і внутрішнього змісту. Наприклад, за закономірностями руху планет навколо Сонця визначали події на Землі.
Згідно з наукою Джйотіш, знаючи дату, час і місце народження людини - як точки відліку, за положенням планет можна знати її особливості, приблизні тенденції характеру та професійні здібності.
Для позначення певного порядку в системі в давнину також використовували не планети, а інші структурні та функціональні одиниці.
Так, наприклад, індіанці Північної Америки користувалися зв'язком людини і тварин, і визначали для нього відповідний тотем.
Такий спосіб може бути застосовний і в наш час. Метод «Тотема» дозволяє розрізняти функціональні особливості того чи іншого тваринного, проектувати їх на людину і визначати, чим саме вона може бути корисна компанії.
Подоба зовнішніх рис людини і тварини - не випадковий збіг. Так природа створює оптимальні форми для виконання певної функції в своїй системі. Тому, знаючи відповідності форм і функцій, за зовнішністю можна читати приховані тенденції особистості або потенційні здібності.
Не дивно, що саме голосом Антоніо Бандераса був озвучений мультфільм "Кіт у чоботях", а Мішель Пфайффер зіграла жінку-кішку в фільмі «Бетмен повертається». Ці актори самі по собі дуже схожі на котів. А, наприклад, Джек Ніколсон природно підійшов на роль людини-вовка в фільмі «Вовк».
Отже, статура, постава, хода, поведінка, міміка, колір шкіри та інші знакові особливості вказують на функцію, яку людина може найбільш ефективно виконувати в компанії, за аналогією до відповідних тварин у природі.
Наприклад, у культурній традиції східних слов'ян чільна роль серед диких звірів належить ведмедю. Він вважався господарем лісу. Чоловік, схожий на ведмедя, також буде успішний на посаді директора. Але він не зможе виконувати роботу, що вимагає скрупульозності, посидючості і чіткого виконання інструкцій. А от «бобер» цілком впорається з такими завданнями. Особливо, якщо робота пов'язана зі створенням конструкцій, монтажем, ремонтом або складанням. Схожа на дельфіна людина, природно, буде товариською і спрямованою на організацію громадських і творчих заходів. «Хом'як» буде схильний до роботи комірником або господарником, а «щур» - до стратегічного планування та швидкого досягнення мети.
Крім принципу подібності, метод «тотема» пропонує розрізняти людей за їхнім станом, особливостями руху, способом досягнення мети, місцем існування і взаємодією з іншими тотемами.
Так, людина-«чапля» природно взаємодіє з людиною-«буйволом», і вони допомагають одне одному, а людина-«кішка» буде постійно сваритися з людиною-«собакою», але буде нейтрально ставитися до людині-«коня».
Щоб з різних сторін підійти до питання підбору кандидатури на відповідне вакантне місце в компанії, добре користуватися різними методами, використовуючи функціональні елементи різних природних систем: планети, тварини, коштовні камені, елементи одягу, кольори, форми і так далі.
Наприклад, якщо людина в кольорах одягу любить яскраво-червоний, вона природно буде проявляти «Вогненні» якості лідера і натхненника. Якщо ж по її речах і одягу видно, що людина любить синій колір, що відповідає «Повітрю», це покаже скромну людину, схильну до дослідження, планування та проектування. Перевага зеленого кольору - елемента «Води», демонструє товариську і м'яку людину, яка може створити душевну атмосферу в колективі.
Спостерігаючи в елементах одягу чи аксесуарах людини певні форми і геометричні фігури, також можна визначити, яку функцію вона буде краще виконувати в компанії. Так, лідер найчастіше використовуватиме образи трикутної форми і вертикально спрямовані лінії, а душевно-чуттєві люди, що створюють комфортну атмосферу в колективі, виберуть овал і горизонтальний напрямок у лініях. Технічні працівники віддадуть перевагу прямокутним формам, а господарники - квадратним.
Стародавні технології різних традицій знань, попри свою екстравагантність, перевірені часом і тому ефективні. Адаптовані для нашого часу, вони успішно застосовуються для підбору персоналу практично всіх функціоналів бізнесу. Найбільш практично користуватися ними для підбору команди правління, ради директорів і персональних помічників керівників, де для ефективної взаємодії в роботі важливі особистісні особливості і сумісність.
Раді директорів підійдуть тотеми тварин, які мешкають в одному середовищі або ареалі, взаємодіють, але не конкурують одне з одним. Наприклад, «кабан», «білка», «кінь» та «сорока».
Провідні планети учасників ради директорів повинні бути дружні або нейтральні одна одної і повинні охоплювати основні функції управління компанії: стратегія (Марс), маркетинг (Меркурій), PR (Сонце), HR (Місяць) і фінанси (Юпітер).
Приклад профілю вакантного місця персонального помічника, з використанням декількох методів:
- У карті народження кандидата провідними планетами повинні бути Сатурн - показник служби та підпорядкування, і Меркурій - показник інформації, комунікації та зв'язку.
- Його тотемом повинен бути ховрах, бабак, мавпа або папуга.
- Його улюбленим кольором повинен бути чорний, синій або зелений.
- Улюблений форма - прямокутник.
Залежно від особливостей вакантного місця та запиту роботодавця профіль кандидата може бути продовжений додатковими критеріями інших методів.
Наприклад, аналіз за «стихіямм», «першоелементамм», «числовим рядом», «звуковим рядом» і так далі.
Застосовуючи різні, залежно від необхідності, методи, засновані на знанні різних систем, ми фактично з усіх боків досліджуємо одні й ті ж функціональні одиниці, і найбільш точно оцінюємо здібності людини.
Так, через системний підхід і незвичайні методи, провідні компанії світу успішно підбирають персонал, організують робочі місця і налагоджують роботу компанії.
На санскриті «Джйотіш» означає «світло». В уявленні цієї науки досконалість розуму Природи буквально вбудована в нас, і нам залишається тільки користуватися нею, бачачи незмінні закономірності в нескінченно різноманітних проявах.
Всі найяскравіші та найцікавіші новини дивися на головній сторінці жіночого порталу TOCHKA.NET
- для жінок , які люблять себе.
Підписуйся на наш Facebook і будь в курсі всіх найцікавіших та актуальних новин!
Коментарі