Подобные разговоры были, есть и будут неприятны как стороне работника, так и начальника. Если вы уже приняли решение, то прочтите советы, как сказать об этом без скандала.
1. Говорите наедине. Никто из коллег не должен слушать ваши объяснения и пожелания. Пригласите коллегу в ваш кабинет.
2. Дай знать, о чем вы будете говорить. Человек должен знать, зачем вы его вызываете и не ломать голову в нервах. Например: "Елена, здравствуйте. Я хотела бы поговорить про дальнейшее сотрудничество".
3. Сообщите, что решение принято и согласовано с вышестоящим начальством.
Например: «Я пришла к решению приостановить наше с Вами сотрудничество по … (уборке территории, поставке сырья, выполнению работы бухгалтера, кассира, секретаря). На неопределенный срок».
4. Скажите о положительных качествах сотрудника.
Например: «К Вам вопросов нет (кроме разве что ситуации с ..., ну мы её уже, к счастью, решили), с Вашей стороны все достаточно четко и оперативно. Спасибо Вам большое за это, работать было приятно».
5. Не критикуйте, но как можно более четко сформулируйте причину увольнения. Например: «Просто в ближайшее время мы не готовы будем выделять такие суммы на ..., сейчас у нашей фирмы другие приоритеты».
6. Обозначьте дату увольнения и дайте возможность коллеге сказать свое мнение по этому поводу.
Например: «Елена, давайте вместе подумаем, когда это лучше сделать, чтобы Вы заранее ... и мы никого не подвели. Мы бы хотели прекратить работу к середине июня, но я готова услышать и учесть Ваши пожелания».
7. Сказать, что в будущем возможно сотрудничество.
Например: «Надеюсь, Вам тоже было приятно с нами работать и в будущем мы сможем обратиться к Вам при необходимости».
Все самые яркие и интересные новости смотри на главной странице женского портала TOCHKA.NET
Подписывайся на наш Facebook и будь в курсе всех самых интересных и актуальных новостей!
Комментарии