Работа в Украине во время войны что меняет новый закон

Вчера, 24 марта, вступил в силу Закон Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения". Этим законом существенно изменяется действующее законодательство о труде. Редакция tochka.net расскажет об основных изменениях и правилах.

Рабочее время и выходные:

Увеличена максимальная продолжительность рабочей недели с 40 до 60 часов, военное командование может установить 6-дневную рабочую неделю
Длительность сверхурочной работы не ограничивается
Время начала и окончания смены определяется работодателем
Выходные на время госпраздников не предоставляются
Еженедельный непрерывный выходной может быть сокращен до 24 часов
Работодатели могут привлекать сотрудников для работы в выходные и отказывать в предоставлении отпуска (за исключением декретного) работнику объекта критической инфраструктуры

Оплата труда в военное время:

Работодатель не несет ответственности за невыплату или не своевременную выплату зарплаты, если докажет, что это обусловлено боевыми действиями
Работодатель обязан выплатить начисленную, но не выплаченную зарплату после возобновления работы предприятия
Работодатель и работник могут временно приостановить действие трудового договора и возобновить его, когда работнику будет реально предоставить работу
Выплата зарплаты за время, которое сотрудник не работал, возлагается на РФ (скорее всего, за счет репараций)
Работодатель может приостановить действие отдельных положений трудового договора

Прием и увольнение с работы

Испытательный срок могут применять ко всем сотрудникам
Работодатель может заменять временно отсутствующего сотрудника другими. С новыми сотрудниками можно заключать срочные трудовые договора
Уволиться по собственной инициативе нельзя, если сотрудник выполняет общественно полезные работы или работы на предприятиях критической инфраструктуры, даже если предприятие расположено в зоне боевых действий
Работодатель может увольнять временно нетрудоспособных сотрудников и тех, кто находится в отпуске (за исключением декретного) в день окончания отпуска.

Правила работы для женщин:

Женщин разрешается привлекать к опасным, тяжелым, вредными или подземным работам.
Сотрудники с детьми могут работать сверхурочно, ночью, в выходные дни и отправляться в командировки, если дадут согласие.

Ранее мы рассказывали, могут ли уволить сотрудника, который не вышел на работу из-за войны.

ЧИТАЙ ТАКЖЕ: