Говоря профессиональным языком психологов: особенностью гомогенного коллектива (в нашем случае - женского) является исчезновение внутренних моральных барьеров и максимальное проявление негативных черт, традиционно считающихся женскими.
Проще говоря, в женском коллективе дамы расслабляются: снимают контроль за тем, как они выглядят со стороны и позволяют себе быть такими, какими они являются на самом деле.
Основные черты женского коллектива
Слабая иерархичность. То есть коллектив держится не на должностях и званиях, а на личных отношениях.
Жалеем слабого. Изначально настроенные на взаимную поддержку, женщины хорошо относятся к тем, кому плохо. Они искренне вовлекаются в чужие драмы и переживания. Правда, активный интерес к чужой жизни является для некоторых хорошим поводом избежать не всегда приятных откровений о себе. В то же время «чрезмерные» успехи подруги нередко вызывают зависть, скрытую неприязнь за «незаслуженное везение» и желание вступить в острую конкурентную борьбу.
Не любим выскочек. В чисто женском коллективе женщина ценит стабильность своего положения, это дает ощущение безопасности. Поэтому любые перемены, появление «конкурентки» или чей-то неожиданный успех изначально могут восприниматься женским коллективом негативно. А нейтралитет, незаметность будут всячески поощряться.
Лучшие начинают и выигрывают
Так, с основными установками понятно. И все же, что делать, если серой мышкой быть не хочется? Сплетничать – тоже?
Воспользуйся советами психолога:
Бережно относись к окружающим женщинам – оставайся собой, но не давай лишнего повода завидовать тебе.
Признавай ценность окружающих женщин, не упускай возможность сказать об этом во всеуслышание.
Демонстрируй дружелюбие и нежелание принести кому-то вред.
И помни о плюсах: если в женском коллективе удается установить высокий уровень доверия и стабильности, он может выгодно отличаться от мужского возможностью в любое время получить максимальную поддержку, сопереживание, понимание и эмоциональное тепло.
А тебе приходилось работать в чисто женском коллективе?