Як отримати при вагітності безкоштовну путівку і матеріальну допомогу

Про права та пільги вагітної розповість юрист Ольга Ніколаєнко з юридичної компанії "Правозахист України".

17 жовтня 2011, 11:27
Діти
Навіть при вагітності захищай свої права. © Shutterstock

Часто буває, що вагітна, коли приходить влаштовуватися на роботу, отримує відмову, щойно роботодавець дізнається про її стан. Чи можна цього уникнути? Можна, якщо знати свої права.

Крім того, за нашими законами вагітна має право на багато привілеїв на роботі, а також право на пільгові путівки. Про це lady.tochka.net розповість юрист Ольга Ніколаєнко з юридичної компанії "Правозахист України".

Вагітну зобов'язані прийняти на роботу

Якщо під час працевлаштування з'ясовується, що жінка підходить за своїми професійними якостями, але при цьому роботодавець відмовляється її взяти лише тому, що вона вагітна, жінка може подати до суду.

За законом вагітнійне можуть відмовити у працевлаштуванні. Крім того, роботодавець не має права встановлювати для неї випробувальний термін.

Якщо ти вагітна, тобі не можуть знизити зарплату через твій стан. І звільнити тебе не мають права, лише в разі ліквідації підприємства. Та й у цьому випадку вагітну необхідно забезпечити роботою.

Пільги при вагітності на роботі

Також, якщо ти вагітна, роботодавець не має права примусити тебе працювати вночі, понаднормово, у вихідні, або відправити у відрядження, навіть якщо ти сама про це попросиш.

Якщо ти під час вагітності хочеш працювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень, перейти на легшу роботу, тобі слід надати роботодавцю медичний висновок з жіночої консультації.

© Shutterstock

Тебе повинні перевести на легшу роботу із збереженням середнього заробітку з попереднього місця роботи. При цьому оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу.

Доки тебе не переведуть на легшу роботу, тебе мають  звільнити від роботи зі збереженням середнього заробітку. Також, якщо зарплата на легшій роботі вища, ти маєш отримувати фактичний заробіток.

Відпустка по вагітності та після пологів

Відпустка по вагітності й після пологів триває 70 календарних днів до пологів і 56 днів після пологів. А в разі народження двох і більше дітей або у випадку складних пологів (кесарів розтин) - 70 днів після пологів.

Тобто всього виходить 126 (або 140) календарних днів, які надаються на підставі медичного висновку і оплачуються повністю.

За твоєю окремою заявою до відпустки по вагітності та пологах тобі зобов'язані приєднати щорічну основну і додаткову відпустку. І не має значення, скільки часу ти працюєш на цьому підприємстві.

© Shutterstock

Путівки в санаторій для вагітних

За трудовим законодавством України, власник підприємства зобов'язаний у разі необхідності видавати вагітним путівки до санаторіїв та будинків відпочинку безкоштовно або на пільгових умовах. А також надавати їм матеріальну допомогу відповідно до статті 185 Трудового кодексу.

Якщо ти платиш регулярно внески до Фонду соціального страхування і тимчасової втрати працездатності, при вагітності ти маєш право на безкоштовну путівку в спеціальний санаторій. Для оформлення документів на отримання путівки потрібно звернутися в жіночу консультацію.

Також читай

Закони України про аліменти

Про права дитини від цивільного шлюбу

Як юридично правильно оформити сурогатне материнство

Підписуйся на наш Facebook і будь в курсі всіх найцікавіших та актуальних новин!


Коментарі (4)

символів 999
  • Аліна Бітлян 5 років тому

    Доброго дня. Я працюю на ТОзВ чи маю я право поїхати в санаторій по вагітності безкоштовно?. Тому що в жіночій консультації мені сказали що на безкоштовний відпочинок мають тільки жінки які працюють в державній установі.

    Прокоментувати Мені подобається
  • Гость 9 років тому

    Как ты считаешь, все ли права беременных соблюдаются?
    Відповідь: не соблюдаются вообще никакие права. но главное добиться их соблюдения. и чтобы этот результат потом не оказался для вас плачевным: нервы, переживания.. надо все спокойно и с улыбкой. их бесит, когда не споришь, а улыбаешься) и читать надо много. нужно быть хорошо подкованным, чтобы правда осталась на вашей стороне.

    Прокоментувати Мені подобається
  • Гость 10 років тому

    нет

    Прокоментувати Мені подобається
  • Гость 10 років тому

    права...., Вам должны....,законодательство...., идите в суд......
    фуфло все, Вы идете в суд, с чем, работодатель говорит, что Вы ему просто не подходите. и он это докажет, а за клевету еще и Вас в суд поитянет, путевок просто нет, перести на более легкую работу. должны, переведут, а в отместку подставят так, что вылетешь с работы по статье. можно еще оооооооооочень долго продолжать, вот лучше бы тетенька юрист рассказала, что делать тогда

    Прокоментувати Мені подобається