Як не попастися на обіцянки роботодавця

Що тебе повинно насторожити на співбесіді і як уникнути "гачка" роботодавця.

18 січня 2012, 17:15
Твій вибір
Усі обіцянки краще закріпити угодою. © Shutterstock

Ось ти приходиш на співбесіду, готова до будь-яких випробувань, щоб підтвердити свій талант, унікальність і профпридатність. А чи готовий роботодавець оцінити й оплатити все це?

Чи не потонеш ти в морі його порожніх обіцянок? Дуже часто про те, чи не обдурить роботодавець, мало хто замислюється. Престижний офіс і великі обіцянки - і наша згода в кишені роботодавця.

Що має насторожити на співбесіді

Що ж може насторожити тебе на співбесіді? По-перше, дивна поведінка того, хто проводить співбесіду: не дивиться в очі, віддає перевагу обтічним формулюванням типу "планується підвищення, в нас бувають премії".

Про конкретні терміни, цифри ніхто не говорить, а замість цього обіцяють і безкоштовні обіди, й каву, і трансфер до роботи. Особливо тебе повинно насторожити, якщо роботодавець обіцяє відразу й усе - велику посаду й високу зарплату, але тільки після безкоштовного випробувального терміну. На безкоштовну працю погоджуватися не варто взагалі, навіть якщо заплатять мільйон.

Адже насправді мільйон не заплатять, бо, найімовірніше, роботодавець щось придумає, щоб уникнути розтрати. Наприклад, великі штрафи буквально за все, починаючи від пилу на столі до хвилинного запізнення.

Чому роботодавці опускаються до порожніх обіцянок

Причин такого "ганебного" заняття декілька:

- безграмотність і безвідповідальність айчара;
- складна ситуація в компанії, коли ніхто не хоче найматися туди на роботу;
- бажання роздобути безкоштовних низькокваліфікованих співробітників без особливих вимог;
- самодурство начальника;
- якщо компанія розташована далеко за містом, і тому працівники не хочуть туди найматися.

співбесіда
© Shutterstock

Як убезпечити себе від пустих обіцянок

1. Перш ніж іти на співбесіду, варто довідатися про компанію. В ідеалі - у знайомих, але можна і в інтернеті - в соцмережах і на форумах, на сайтах із працевлаштування. Перевірити, чи немає цієї компанії в чорному списку роботодавців. Поцікавитися, хто буде твоїм керівником і навіть ознайомитися з його біографією.

2. Щоб закріпити обіцянки роботодавця, краще скласти й підписати з ним попередній контракт. У ньому варто зафіксувати:

- твої обов'язки і тривалість робочого дня, відрядження, лікарняні, відпустку;
- розмір заробітної плати та умови її виплати, і під час випробувального терміну, й після;
- розмір премії та умови, дати її отримання, якщо таку обіцяють;
- соцпакет: страховка, обіди, транспорт;
- оплачуються чи ні, і в якому розмірі телефонні розмови, таксі.

І не вір, що такі контракти укладають лише з досвідченими й дорогими фахівцями. Навпаки, таких шукачів не обманюють, оскільки роботодавці побоюються за свою репутацію. На пусті обіцянки ловлять, як правило, працівників без досвіду роботи, які змиряться з обманом і продовжать працювати.

Звичайно, можна спробувати відстояти свої інтереси в суді. Але на підставі усних обіцянок навряд чи тобі вдасться чогось добитися. Та й суд потребуватиме додаткових грошових затрат і часу. Тож, у будь-якому випадку, не варто поспішно звільнятися зі старого місця роботи, не переконавшись у чесності нового роботодавця.

Читай також наші історії успіху

Ольга Рябчун: Не збожеволіти – головне завдання на телебаченні

Надія Трикоз: Чоловіки заздрять успішним дамам по-чорному

Альона Шоптенко: Усі жінки – богині від народження!

Маша Собко: Мій чоловік має бути сильніший за мене

Топ-10 успішних українських жінок 2011 року

Телефонуй цілодобово, якщо тобі потрібна термінова психологічна допомога психолога.

Пройди безкоштовно будь-який тест онлайн і дізнайся про себе все!

Підписуйся на наш Facebook і будь в курсі всіх найцікавіших та актуальних новин!


Коментарі (7)

символів 999