Як просуватися кар'єрними сходинками

В першу чергу, давай розмежуємо поняття успішної кар'єри та просування по службі. Причому, друге далеко не завжди має на увазі перше.

Є два принципово різних способи будувати кар'єру. По-американськи, постійно переходячи з місця на місце. Або по-японськи, працюючи в одній компанії максимально довго, в ідеалі - все життя. В наших умовах вигідні обидва підходи.

ЧИТАЙ: Жіночий колектив: як вижити й ужитися з начальницею

Тому, якщо в компанії тобі більше нікуди рости, іти з неї зовсім не обов'язково. Потрібно просто обговорити з керівництвом можливість не вертикального, а горизонтального просування. Можна, наприклад, змінити відділ, набратися досвіду у новій для себе області, а там і можливість підвищення з'явиться.

До речі, зазвичай компанії заохочують співробітників за довгу та успішну службу. Якщо ти пропрацювала 5 років і більше - можеш розраховувати на, скажімо. премію за вислугу років, 100% оплату лікарняного листа, можливість взяти безвідсотковий кредит і т.д. Це все теж є частиною горизонтальної кар'єри.

Ну а якщо ти бачиш перспективу вертикального росту і хочеш його форсувати, то проявити себе напористою, діяльною і при цьому не впасти в агресію допоможе декілька простих порад.

Зверни увагу на свою мову тіла

Звичка уникати зорового контакту або сидіти насупившись може послужити погану службу, оскільки викликає в оточуючих почуття недовіри та неприязні. Пряма спина і спокійний погляд в очі співрозмовнику більше підходять для доброзичливого спілкування і створюють хороше враження.

Позитивне налаштування

Суть проста: перш ніж звернутися до колеги з діловим проханням або пропозицією, потрібно заздалегідь уявити результат зі знаком «+» і забути про поразку.

Сміливо, але коректно висловлюй свою точку зору

Уміння гідно озвучувати власну думку на засіданнях або перед керівництвом і при цьому говорити спокійно і прямо виділяє співробітника із загальної маси підлеглих.

ЧИТАЙ: ТОП-10 найуспішніших брюнеток Голлівуду

Позбудься "маски винуватого"

Деякі люди страждають поганою звичкою постійно вибачатися. Це не тільки дратує оточуючих, але підсвідомо формує поблажливе ставлення до невпевненого співробітника, сумнів у його здатності успішно діяти.

Обмеж необмежену допомогу

Намагаючись допомогти колегам впоратися з великим обсягом роботи, який виявився їм не під силу, ти ризикуєш загрузнути в чужих справах. Тому спочатку закінчи свою роботу і тільки потім допомагай іншим.

Якщо ти все ж помічаєш, що перспектив у компанії немає ніяких, роботу, звичайно, треба змінювати. Але враховуй, що більшість рекрутерів вважають нормальним зміну 4-5 компаній за 10 років, а оптимальний термін роботи в одній організації - 2-3 роки. Якщо ж переходи з місця на місце були частіше, ніж раз на півтора року, на думку фахівців, це однозначно відштовхне роботодавців. В кращому випадку - тобі будуть задавати безліч додаткових запитань і влаштовувати перевірки.