Що робити, якщо роботодавець змушує звільнитися?

TOCHKA.NET допоможе розібратися. Начальник примушує вас звільнитися "за власним бажанням"? Не поспішайте цього робити навіть у випадку, якщо він погрожує звільнити "за статтею". Заява про розірвання трудового договору має бути обопільною і мати винятково добровільний характер.

Якщо здійснюється тиск на співробітника, то це передбачає порушення законодавства, а значить - це злочин. Роботодавець повинен це розуміти і нести відповідальність.

Часто буває так, що начальник не говорить прямо, що збирається вас звільнити. Замість цього він діє, використовуючи непрямі маніпуляції: знижує заробітну плату, не надає відпустку або лікарняний та інше.

Як полюбити свою роботу: 5 практичних порад

Не миріться з таким становищем! Боріться за свої права.

Існує кілька організацій, які можуть допомогти вирішити вашу ситуацію:

- Профспілка (якщо ви в ній перебуваєте);

- Комісія з трудових суперечок (якщо вона існує на підприємстві);

- Територіальна державна інспекція праці, яка здійснює контроль за дотриманням трудового законодавства;

- Прокуратура (за місцем розташування підприємства), що здійснює контроль за додержанням конституційних прав громадян.

Як вчинити, якщо звільнення все-таки сталося?

Потрібно діяти швидко. У вас є лише місяць від дня видачі на руки трудової книжки або вручення копії наказу про звільнення, щоб відстояти свої права, звернувшись до суду. Це право громадян України за статтею 233 КЗпП.

Однак, якщо у вас була поважна причина, з якої ви не вклалися в зазначені часові рамки, то тоді суд може переглянути терміни подачі заяви.

Жінка в чоловічому колективі

Суд з'ясовує причини звільнення, обставини, за яких воно сталося. Мета - виявлення ознак тиску. Суд має переконатися у відсутності несприятливих умов праці, через які співробітник не міг нормально працювати.

Працівника перевіряють на сумлінність і відповідальність. Є ймовірність, що заяву він написав, щоб уникнути якогось покарання або відповідальності. При подачі заяви в суд позивач (працівник або роботодавець) звільняється від сплати всіх судових витрат.

Іноді рішенням стає звільнення за згодою сторін (стаття 36 КЗпП України). Це альтернатива, яка допоможе уникнути суду і закрити конфлікт між працівником і роботодавцем. У більш вигідному положенні опиняються співробітники, які були звільнені відповідно до статті 40 КЗпП (скорочення штату).

Всі найяскравіші та найцікавіші новини дивися на головній сторінці жіночого порталу TOCHKA.NET