Подібні розмови були, є і будуть неприємні як стороні працівника, так і начальника. Якщо ви вже прийняли рішення, то прочитайте поради, як сказати про це без скандалу.
1. Говоріть наодинці. Ніхто з колег не повинен слухати ваші пояснення і побажання. Запросіть колегу у ваш кабінет.
2. Дай знати, про що ви будете говорити. Людина повинна знати, навіщо ви її викликаєте і не ламати голову в нервах. Наприклад: "Олено, вітаю. Я хотіла би поговорити про подальшу співпрацю".
3. Повідомте, що рішення прийнято і узгоджено з вищим начальством.
Наприклад: «Я дійшла висновку призупинити нашу з Вами співпрацю з ... (прибирання території, постачання сировини, виконання роботи бухгалтера, касира, секретаря). На невизначений термін».
4. Скажіть про позитивні риси співробітника.
Наприклад: «До Вас питань немає (крім хіба що ситуації з ..., ну ми її вже, на щастя, вирішили), з Вашого боку все досить чітко і оперативно. Дякую Вам дуже за це, працювати було приємно».
5. Не критикуйте, але якомога чіткіше сформулюйте причину звільнення. Наприклад: «Просто найближчим часом ми не готові будемо виділяти такі суми на ..., зараз у нашої фірми інші пріоритети».
6. Окресліть дату звільнення і дайте можливість колезі сказати свою думку з цього приводу.
Наприклад: «Олено, давайте разом подумаємо, коли це краще зробити, щоб Ви заздалегідь ... і ми нікого не підвели. Ми б хотіли припинити роботу до середини червня, але я готова почути і врахувати Ваші побажання».
7. Сказати, що в майбутньому можлива співпраця.
Наприклад: «Сподіваюся, Вам теж було приємно з нами працювати і в майбутньому ми зможемо звернутися до Вас за необхідності».
Всі найяскравіші та найцікавіші новини дивися на головній сторінці жіночого порталу TOCHKA.NET
Підписуйся на наш Facebook і будь в курсі всіх найцікавіших та актуальних новин!
Коментарі