10 способів втратити хорошу роботу

Опануй кожен у теорії, але викресли їх із практики!

22 квітня 2010, 16:54
Твій вибір
До звільнення ведуть стандартні помилки © thinkstockphotos.com

Страх втратити хорошу роботу притаманний будь-якій нормальній людині. І бажання зрозуміти, кого ж звільняють насамперед, періодично спадає на думку кожному...

Протестуй сама себе: чи не є нижчеперелічені властивості і якості рисами твого характеру? Якщо «так», зроби висновки або починай складати коробки з офісними пожитками. Якщо ні – розслабся та працюй собі на втіху, дрібні катаклізми навряд чи зачеплять таку гармонічну особистість. А про великі непокоїтися не варто з однієї простої причини: «що має бути, того не минути».

Отже, насамперед звільняють:

Грубіянів і хамів

Ти можеш бути однією з кращих у своїй сфері, але яка користь із цього, якщо працювати з тобою неможливо? Якщо у відповідь на кожне прохання – брутальність, бажання принизити колегу, продемонструвати свою зверхність? «Страждає справа!» – справедливо вирішує роботодавець і підписує відповідний наказ.

Висновок: «поделись улыбкою своей и она к тебе не раз еще вернется!»

«Виступаю в індивідуальному заліку»

Якщо ти художниця або співачка – питань немає! Та й то з натяжкою, якщо співаєш у хорі. Бізнес – справа колективна. І тягти віз убік, якщо всі намагаються прямо – справа невдячна. Із запряжки, на жаль, виженуть… А заодно – і з зарплатної відомості викреслять.

Ще гірше, якщо віз тягли всі, а заслуги ти щосили намагаєшся приписати собі. Колектив не стерпить.

Ще один нюанс – невміння делегувати обов'язки, ділитися повноваженнями. Знов-таки страждає справа і…

Висновок: згадай зі шкільного курсу, що людина – тварина стадна і не виділяйся, будь ласка!

«Та чхала я на строки!»

Ні, не вдаться… Дорога ложка до обіду – пам'ятаєш? Кому потрібна твоя неперевершена робота сьогодні, якщо клієнт ще вчора розірвав договір через зрив строків?

Неявка на нараду до начальства (або власних підлеглих), тому що «забула» – ну, знаєш, дитячий садок… І прямий шлях до того, що серйозно тебе ніхто не сприйматиме.

Висновок: купи годинник, два календарі та включи всі «нагадувалки», які тільки можна!

Я от мамі зателефоную, а потім – коханому…

Особисті справи у службовий час – як голка в стозі сіна, не приховаєш. Так, іноді можна собі дозволити відпроситися на батьківські збори або для ремонту унітаза. Але робити з дітьми уроки по робочому телефону… Не треба!

Висновок: відокремлюй мух від котлет! Тобто на роботі – працюй!

Похмурих, відлюдних, замкнутих просять вийти

Так, є й таке спостереження… Здавалося б, що людям до твого особистого життя, до твого небажання беззмістовно балакати? А от і є! Сором'язливість найчастіше сприймається як гординя, зарозумілість, а люди таких не люблять.

Висновок: якщо природа нагородила тебе соромливим характером – здійснюй над собою зусилля і хоч би зрідка розповідай товаришам по службі, як живе твій кіт. «Будь простішою – і люди до тебе потягнуться!» – пам'ятаєш? Істина стара, але як і раніше мудра.

Службові романи нерідко ставлять хрест на кар'єрі

«Та де ж ще закохуватися, як не на роботі?» – спитаєш ти. Якщо ти незаміжня, а він вільний, то – будь ласка. А якщо ні, то краще не треба… Або тримай усе в такій глибокій таємниці (яка загалом і неможлива). Люди (і начальство зокрема) оцінюють нас за вчинками: якщо ти заміжня, але зраджуєш чоловікові, то і в бізнесі, у разі чого, можливі варіанти…

Висновок: мрієш про кар'єрні вершини? Пам’ятай про репутацію з перших кроків.

Боягуз на кораблі? За борт!

Природа не нагородила тебе характером залізної леді? Шкода, звісно, але не всім дзвеніти обладунками… Візьми за правило не відмовлятися від незнайомої роботи зі словами «Я ніколи цього не робила, я не впораюся!»

Колись тобі довелося зробити перший крок від горщика до мами. Впоралася? Чому ти думаєш, що навичка робити щось уперше відтоді втрачена?

Висновок: якщо справді страшно, зроби собі поступку і скажи начальству приблизно так: «Раніше я цього ніколи не робила, але я спробую». І пробуй сміливо! Певну фору ти собі забезпечила, але обличчя не втратила.

Відсутність амбіцій – теж погано!

Якщо людина ні до чого не прагне, рано чи пізно її визнають «болотом» і, щоб зберегти в приміщенні свіже повітря, звільнять… Будь-яка фірма прагне вперед, до нових вершин! Але це неможливо, якщо співробітники всім задоволені і ні до чого не прагнуть.

Висновок: накидай собі довгостроковий план і йди до нього планомірно. Не рви вудила, але й не спи на ходу . А то, не дай Бог, прокинешся, а від рідної фірми й сліду нема…

Білі ворони в зграї не живуть

Надто зухвалий зовнішній вигляд – погано! Начальство може визнати тебе бунтарем, працювати з яким просто небезпечно – мало що викине… Надто скромна – теж погано! Кому потрібні «сині панчохи», безвладні, сірі, слабкі?
Висновок: максимально відповідай дрес-коду рідної фірми, але хоч би іноді дозволяй собі «вибрик». Маленький такий… Щоб пам'ятали…

Не балакай зайвого!

Критика начальства – мед на серце? Поговори про це вдома з чоловіком. Із подругою, плюшевим ведмедиком, берізкою в чистому полі... Пам’ятай: у більшості офісів вуха є скрізь: туалеті, ліфті, за сусіднім столом. Начальству дуже цікаво знати, про що думають підлеглі. І, якщо ти дозволяєш собі критикувати шефа навіть у день зарплати… Шукай роботу!

Висновок: розмовляй про прекрасне! І люди до тебе потягнуться.

А що говорить тобі твій досвід? Кого звільняють в першу чергу?

Підписуйся на наш Facebook і будь в курсі всіх найцікавіших та актуальних новин!


Коментарі (5)

символів 999
  • LENOCHKALYT 7 років тому

    старых и больных

    Прокоментувати Мені подобається
  • Zhelezny Oleg 7 років тому

    Про некотоорые вещи мы как-то даже и не задумываемся...

    Прокоментувати Мені подобається
  • Гость_ГостьГалина 11 років тому

    Увольняют или сокращают бунтарей, людей которые умеют отлично работать.но делают замечания родственникам руководителя авторитарного типа,многое зависит какой у вас руководитель.если взяточник, подлец,то ему нужны угодники,нужны люди которые закрывают глаза на его бесчинства.и в большинстве случаев люди молчат,из-за боязни потерять работу,особенно люди среднего поколения

    Прокоментувати Мені подобається
  • Гость_Elen 11 років тому

    Почемуто выпендрежников всегда замечают первыми и после них тяжелей показывать свои способности, но в конце концов работодатель, если он умный, то понимает кто чем дышет!!!!

    Прокоментувати Мені подобається
  • Гість_Надія 11 років тому

    Цікаво і весело написано))) особливо мені сподобалось під кінець - про ведмедика)))
    5+

    Прокоментувати Мені подобається