Чому жінці не потрібно боятись в IT стати своєю: 6 переконань від HR

Приналежність до гендеру неважлива, а працювати можна навіть в декреті

tochka.net
tochka.net
автор
26 червня, 11:45
Твій вибір
Дівчата в IT © Andrea Piacquadio, pexels.com

Інна Журавльова, Head of HR GeoComply Україна-ЄС розповіла, чому жінки в IT можуть займати навіть потужні технічні посади, звідки вони потрапляють у сферу і в чому їх переваги.

Інна Журавльова
Інна Журавльова © пресслужба


У сучасному світі питання гендерної рівності торкаються майже всіх галузей бізнесу. Разом з тим, очевидно, що й нині в області цифрових технологій задіяні, здебільшого, чоловіки. Проте, стверджувати, що IT — це суто "чоловіча" сфера діяльності, буде неправильно. Індустрія розвивається колосальними темпами та, разом з тим, змінюється й гендерне співвідношення. Тому ми виступаємо за динамічне збільшення кількості жінок, націлених на побудову успішної кар'єри в галузі IT.

Приналежність до гендеру неважлива — важливий професіоналізм

У сучасному світі спостерігається тенденція до різноманітності, інклюзивності та рівності у всіх сферах життя. Очевидно, такий підхід до ведення бізнесу застосовується в більшості IT-компаній. Наприклад, у всіх північноамериканських компаніях та їх дочірніх компаніях у ЄС, включаючи Україну, — постійно працюють над просуванням цінностей рівності й толерантності як усередині, так і за межами бізнесу. Це шлях, яким рухаються всі світові міжнародні IT-бренди.

Тому рекрутери в сфері технологій розглядають усі резюме, які відповідають вимогам тієї чи іншої посади. І тут неважливий гендер. ІТ, як і будь-яка інша галузь, перш за все, вимагає знань, навичок, компетенцій, кваліфікації. Важливий професіоналізм, який і стоїть в основі вибору кандидата — незалежно чоловік це чи жінка.

Нині жінки посідають потужні технічні посади

Загалом, за останні роки жінки значно активніше почали обіймати технічні посади. При цьому, рівень їх кваліфікації не поступається навичкам та вмінню чоловіків. Жінки працюють у всіх департаментах: Development, Program Management, HR, Finance, Marketing і т.д. Проте, варто визнати, що є й деякі позиції, на яких жінок в рази менше. Наприклад, DevOps чи Big data Analyst.

Так, наприклад, наша команда складається на 42% з жінок, половина з яких працюють на менеджерських посадах.

Розвиток та навчання спеціалістів

Міжнародні компанії турбуються про розвиток не лише своєї компанії, але й галузі загалом. Тому, з метою зацікавити та збільшити кількість IT-професіоналів, відкривають академії, інтернатури, курси, читають лекції та набирають бажаючих опановувати спеціалізації цифрових технологій – як жінок, так і чоловіків.

Аби залучити більше жінок до розвитку сфери технологій, IT-компанії співпрацюють з різними Women communities. А Україні це Women in Tech Ukraine. Варто зауважити, що у світі подібних організацій значно більше, ніж в Україні.

жінки в IT
За останні роки жінки значно активніше почали обіймати технічні посади © Brooke Cagle, unsplash.com

Звідки і чому жінки приходять в IT

Якщо подивитися дослідження та статистику таких порталів як Gartner, Deloitte Global і Stack Overflow, то відсоток жінок, які працюють в IT, вищий в західних країнах. Думаю, це пов'язано з появою феміністичного руху та популяризацією освіти й науки серед жінок. Нині не може не радувати, що вже й в Україні дедалі більше IT-компаній переймають ідеї рівності та активно залучають до роботи жінок.

Разом з тим, як би це дивно не звучало, але дівчата в IT-індустрію приходять абсолютно з різних сфер діяльності. Є жінки, які раніше працювали в медицині, фармацевтиці, економіці, юрисдикції тощо. Тут кожна історія є унікальною, але ще раз доводить, що, маючи бажання та прикладаючи зусилля для навчання, сьогодні можливо все.

Серед причин вибору IT-професії жінки називають насамперед інтерес до технологій, перспективи професійного й кар’єрного росту, можливості розвиватися, отримуючи гідну оплату праці.

Жінкам дозволено працювати в декреті

Окрім того, сфера IT приваблива ще й гнучкістю щодо локації та можливістю віддаленої роботи. У нас, наприклад, працює багато жінок у декреті. Нерідко компанії надають їм можливість працювати як part-time, так і full-time. Здебільшого вони обирають формат віддаленого офісу, ефективно поєднуючи професійну діяльність з материнством.

Сімейні цінності

В IT-сфері часто зустрічаються випадки сімейних підрядів. Ось як у нас — засновники Анна Сейнбері та Девід Брігс – це подружжя. Анна займає позицію CEO, а Девід — COO. І цей випадок – не поодинокий. Міжнародні компанії​ ​ставляться з повагою до сімейних цінностей, тому завжди підтримують ініціативу найму близької людини чи родича, якщо це, звісно, професійний та кваліфікований спеціаліст.

Участь в соціальних проєктах для залучення жінок в IT

Саме жінки найкраще розуміють інших жінок і знають, яким чином залучити їх в професію. Тому IT компанії нерідко ініціюють на базі жіночої команди соціальні проєкти, що дозволять розвінчувати міфи, стереотипи та сумніви жінок щодо потрапляння у сферу IT.


Раніше ми писали про те, що Стамбульську конвенцію ратифікували в Україні: що треба знати про документ.

ЧИТАЙ ТАКОЖ:

Підписуйся на наш Facebook і будь в курсі всіх найцікавіших та актуальних новин!


Коментарі

символів 999