Найчастіше начальство заздалегідь вирішує, що збирається звільнити того чи іншого працівника. Правда, говорить про це не завжди відразу. Важливо зауважити, що щось іде не так. Постарайся побачити зміни в поведінці керівника і колег, щоб підготуватися до неприємної новини.
Як здогадатися за непрямими ознаками, що тебе збирається звільнити?
1. Зменшили зарплату. І сталося це саме з вами, а не всім колективом. Можливо, шеф буде говорити про кризу, складну ситуацію і т. д. Якщо економити вирішили тільки на вас, то варто задуматися: чи треба вам таке щастя?
2. Знизили на посаді або зняли частину обов'язків. Найчастіше так чинять з некомпетентним співробітником, який не справляється зі своєю роботою. Також це може означати, що вашу роботу потихеньку передають іншим підлеглим, готуючись до вашого відходу. Набагато легше поступово перерозподіляти обов'язки на багатьох людей, ніж знайти відразу навченого і готового до роботи працывника. Чи вважаєте ви себе поганим працівником? Ні? Тоді це тривожний дзвіночок.
3. Більше критики. Вас стали більше критикувати? Обґрунтовано чи ні, зате багато і більшою мірою письмово. Навіщо це робиться? Потім начальник може показати листування зі словами: "До тебе багато претензій, ти погано справляєшся - ось доказ". Дуже ймовірно, що після такого ставлення до себе ти не витримаєш і підеш за власним бажанням. А це керівництву тільки на руку.
4. Ставлення колег змінилося. Ігнорування і критика з боку колег може бути сигналом до того, що вони вже щось знають або здогадуються. Якщо ставлення стало іншим без будь-яких видимих причин (причому як в негативну, так і в позитивну сторону), це навряд чи сталося просто так.
5. Робочі таємниці. Ви стали помічати, що частину інформації, доступної всім колегам, від вас приховують або недоговорюють. Раніше ви разом обговорювали проблеми фірми, висували свої пропозиції, то зараз повної інформації ти не отримуєш. Може бути, співробітники бояться, що ти озлобишся і видаси таємниці конкурентам після відходу.
Як вчинити?
Постарайся поговорити з начальником відкрито. Будь упевненою, доводь, що ти цінний працівник. Якщо ж керівник уже все вирішив остаточно і безповоротно, запитай про причини звільнення. Якщо шеф зрозуміє, що ти про все здогадалася, то, можливо, піде на певні поступки.
Всі найяскравіші та найцікавіші новини дивися на головній сторінці жіночого порталу TOCHKA.NET