Змусь свого роботодавця платити тобі зарплату

Економічна криза - річ зусібіч неприємна. А якщо тобі ще й не платять зарплату, мотивуючи це тим, що «всьому світу погано», стає вже й зовсім нерадісно. Добре, якщо в спадок від бабусі перепала золота кубушка, а від дідуся – лампа Алладіна. А якщо замість цього – купа дітей із дурною звичкою їсти щодня? Тоді – кепсько, зовсім кепсько... Але не безнадійно. Щоб у кишені задзвеніли хоч би копійки, треба подолати кілька рубежів.

Рубіж перший. Власна сором'язливість

Чомусь багато людей дуже соромляться поставити питання руба. А дарма. Адже твій роботодавець не соромиться викликати тебе на килим зі звітом про здійснену роботу? Чому ж ти соромишся поставити запитання про виконання ним його зобов'язань? Найпоширеніші причини нашої нерішучості – вроджена сором'язливість і страх втратити роботу.

У подоланні власної сором'язливості можуть допомогти щонайменше два чинники:

-  спеціальні тренінги особистісного зростання;

-  голодні очі дітей.

Другий фактор – ефективніший і дешевший…

Що стосується страху втратити роботу… Скажи, а навіщо вона тобі така? Може, в тобі тихо дрімають гени безкорисливого мецената? Тоді – безперечно, сиди й мовчи… Ні? Тоді забирай у рідної контори чесно зароблені гроші та йди працювати туди, де платять.

Як забрати гроші?

Через суд. Адвокат юридичної компанії «Пріоритет» Андрій Олексійович Клименко (067 405 63 36) стверджує, що за наявності правильно оформлених документів у тебе стовідсоткові шанси виграти процес.

- Але що таке «правильно оформлені документи»?

- Якщо ви оформлені на роботі офіційно, тобто одержуєте зарплату за відомістю, можете не переживати – бухгалтерія рідного підприємства зобов'язана зареєструвати вас у всіх фондах. І це дає вам усі шанси виграти справу.

- А якщо людина працює з якимось підприємством як СПД?

- У цьому випадку важливі два моменти: наявність Договору про співпрацю між підприємством і СПД. І другий, дуже важливий нюанс: цей Договір повинен бути зареєстрований у Центрі зайнятості і копія Договору з позначкою цього Центру повинна знаходитись на руках у працівника.

- Як довго триває судовий розгляд?

- 3-4 місяці. Рішення суду зобов'язує підприємство виплатити борг. І відбутися це може добровільно або примусово, через процедуру розшуку й арешту майна. І взагалі всім найманим робітникам треба мати на увазі, що невиплата зарплати хоч б за один чесно відпрацьований місяць є, згідно зі статтею 175 КК України, підставою для порушення кримінальної справи.

- Як часто звертаються люди до суду з проханням допомогти одержати гроші?

- Порівняно з минулим роком – часто. Громадяни України поступово вчаться відстоювати свої права.

А ти соромишся запитати шефа про зарплату?