Tochka.net і forbeswoman розкажуть, як зробити це можливим.
Мотивувати співробітників без грошей — складне, але цілком посильне завдання. Справитися з ним може тільки по-справжньому талановитий керівник.
Автор книги «Rookie Smarts» Ліз Уайзман пише: найпростіший спосіб вирішити проблему мотивації — визначити, чому співробітник незадоволений. Згідно з результатами проведеного нею дослідження, своєю роботою задоволений лише один з десяти співробітників. Як показує дослідження SHRM, своєю роботою задоволений лише 1 з 10. А тепер підрахуйте, скільки у вас незадоволених співробітників.
У ході дослідження Ліз опитала кілька тисяч співробітників на предмет задоволеності роботою. Як виявилося, багато хто не люблять свою справу через перетворення в рутину, яка швидко набридає: досвід допомагає вирішувати завдання набагато швидше поставленого терміну, цікавих завдань немає, відсутні можливості для особистісного зростання. Як результат, людина хоче змінити місце роботи. І справа, як видно, тут далеко не в грошах.
Щоб вирішити проблеми мотивації співробітників Ліз пропонує кілька простих прийомів:
1. Знаходьте для своїх підлеглих більше складних завдань, які вимагають постійного залучення у процес і саморозвитку. По-перше, працівник не буде нудьгувати. По-друге, буде постійно розвиватися. При цьому ускладнювати роботу потрібно поступово.
2. Міняйте коло завдань. Експерти радять для цього вибирати проекти, в яких співробітник раніше не працював.
3. Ініціюйте зміну сфери діяльності вашого співробітника. Часом більш складної задачі людині просто не вистачає, так як сама сфера — не його покликання. Ліз стверджує, що є багато прикладів, коли її герої спочатку боялися все змінити. У підсумку виявлялося, що це було одним з найкращих рішень у їхньому житті.
Важливо розуміти, що подібний перехід потрібно підготувати, бо різкі рухи лише погіршать ситуацію. Втім, щоб керівник не витрачав часу на організацію подібного процесу, Ліз вже знайшла рішення: попросіть виконати цю роботу людину, яка ніколи раніше подібного не робила. Хто знає, може вона природжений менеджер і організатор і буде рада новому завданню.
Усі найяскравіші та найцікавіші новини дивись на головній сторінці жіночого порталу tochka.net
Forbeswoman — все для жінок.