Як правильно звільнитися?

Для переважної більшості людей звільнення – штука не дуже приємна… Навіть якщо йдеш за власним бажанням. Розстаєшся з друзями, ідеш у нове… Мало кому вдається зберегти «арійський спокій». А якщо звільнення ще й проблематичне… Наробити помилок просто, і відгукнутися вони можуть і через роки…

На наші запитання про «правильне» звільнення відповідає адвокат юридичної контори «Пріоритет» Клименко Андрій Олексійович (067 405 63 36):

- Андрію Олексійовичу, якщо людина йде за власним бажанням, скільки днів вона зобов'язана відпрацювати?

- Максимум – два тижні. Можна менше – за узгодженням сторін. Довше затримувати вас не мають права.

- Два тижні відраховуються від дня написання заяви?

- Від наступного.

- А якщо людина на випробувальному терміні?

– У цьому випадку відпрацьовувати два тижні не потрібно. Людина має право піти буквально наступного дня після написання заяви.

- Чи можна передумати?

- Теоретично – так. Але в цьому випадку треба написати заяву про прийом на роботу. Якщо роботодавець захоче – візьме назад, якщо ні – пробачте…

- На які грошові компенсації можна розраховувати при звільненні?

- Компенсація за невикористану відпустку, усі соціальні виплати: лікарняні, так звані декретні тощо.

- Чи можна звільнитися «по-швидкому»? Якщо не відпускають, то що може бути законною основою для звільнення через три дні, наприклад? Хвороба, призов до армії, заміжжя?


- Усі перераховані причини плюс переїзд до іншого міста, контракт із новим роботодавцем тощо. Але треба підтвердити свої наміри документами: наприклад, квитком на поїзд, контрактом із новим роботодавцем тощо. Але зазвичай роботодавець іде назустріч людині та дозволяє звільнення без двотижневого відпрацьовування.

-  Що робити, якщо роботодавець із якихось причин не віддає трудової? І каже, що загублена?

 - Написати заяву з проханням відновити документи. Це – обов'язок винної сторони, яка втратила документ. Копія цієї заяви знадобиться, якщо роботодавець відмовиться відновлювати документи і доведеться подавати заяву в суд. Такі дії роботодавця підпадають під Кримінальний кодекс.

- Зараз дуже поширена практика «СПД – підприємство». Тобто людина як суб'єкт підприємницької діяльності укладає договір із якимось підприємством на надання послуг. У цьому випадку всі вище зазначені правила працюють?

- Ні. З юридичного погляду, це зовсім інші стосунки. Будьте уважні, підписуючи договір на початку вашої співпраці з підприємством. Це – ваша єдина «охоронна грамота».