Tochka.net і forbeswoman розкажуть тобі про чоловічий та жіночий стилі керівництва.
Світ розчаровується в чоловічому стилі керівництва. Такий висновок зробили Джон Герзема і Майкл Д'Антоніо, автори книги «Принцип Афіни: як жінки - і чоловіки, думаючі як вони - будуть правити світом». 66% з опитаних ними 64000 жителів 13 країн світу згодні з тим, що світ став би кращим, якби чоловіки частіше думали, як жінки. Цікаво, що таку відповідь дали в середньому 63% чоловіків. А в Японії цей відсоток і того більше - 79%.
І в той же час, чоловіки все ще домінують в радах директорів компаній і владних структурах. У цьому протиріччі, стверджує Герзема, таїться потенційне джерело конкурентних переваг для далекоглядних керівників. «Більшість з них все ще ведуть себе« по-чоловічому », дуже негнучко, - пояснює він. - Тоді як жіночі цінності - це рушійна сила прогресу в 21-му столітті ».
Так що ж таке «жіночі цінності»? Учасники проведеного Герземою і Д'Антоніо опитування хотіли б бачити в керівниках самовідданість, співпереживання і лояльність - а це, на їхню думку, «жіночі» якості. Навпаки, агресія і незалежність (їх респонденти визначили як «чоловічі» якості) все частіше викликають розчарування. «Людям потрібні лідери, які менше думають про себе і більше про інших, - вважає Герзема. - Сьогодні дуже небезпечно, коли лідер не відповідає очікуванням суспільства. Люди бажають бачити біля керма тих, хто прагне щось змінити, а не тих, хто хоче кимось стати».
Слідувати «жіночим» цінностям - не означає бути слабким, уточнює Герзема. Він і Д'Антоніо провели інтерв'ю з 80 успішними лідерами - чоловіками і жінками, які дотримуються балансу між чоловічим і жіночим стилями керівництва. «Це жорсткі і напористі люди, - ділиться спостереженнями Герзема. - Ви не почуєте від них слів «я сповідую жіночий стиль». Але вони шанобливо ставляться до оточуючих, працюють в дусі співробітництва, йдуть на компроміс - і роблять це з далекоглядністю і завзятістю ».
Але такий вже сьогодні бізнес, що в пошані чоловічий стиль мислення. Точно так само в 80-і рр. існувала мода на чоловічий стиль одягу для ділових жінок - піджаки з підбитими ватою плечима і т.п. «Сьогодні жінки-керівники вважають, що їх стиль мислення цінується не настільки високо, як чоловічий, - говорить Герзема. - Але це не так. Навпаки, саме чоловікам потрібно звикати жити в світі, який став більш «жіночним», соціальним і готовим до співпраці.
Жіночі цінності - це в якомусь сенсі інновація. Якщо чоловіки-керівники почнуть розвивати в собі якості, притаманні нашим співрозмовникам-лідерам, то їх компанії досягнуть куди більш високих результатів».
Всі найяскравіші та найцікавіші новини дивись на головній сторінці жіночого порталу tochka.net
Forbeswoman - все для жіночої цікавості.