Нерідко роботодавці пропонують своїм співробітникам знайти хороші кадри серед друзів і знайомих. Причини, чому роботодавцю це вигідно, такі:
1. Людині, знайденій за протекцією, легше працювати в новому колективі. Тим паче, якщо колектив невеликий.
2. Не потрібно витрачати багато робочого часу на співбесіди й відсів непридатних варіантів.
3. Як правило, хороші фахівці рекомендують хороші кадри.
До чого потрібно бути готовим?
1. Якщо протекцію на нове місце роботи вам склав ваш новий начальник - будьте готові до недовіри з боку колективу.
2. Можливо, ви прийшли на місце роботи звільненого співробітника, з яким у всіх були хороші стосунки.
3. Не розраховуйте на допомогу товаришів по роботі.
Навіть якщо вас запросив на роботу президент компанії, ніколи цим не хизуйтеся! Постарайтеся в офісі бути з ним у нейтральних робочих відносинах. Ні в якому разі не показуйте, що вас пов'язують дружні або інші стосунки!
Щоб уникнути проблем із новим робочим колективом, дотримуйтеся простих правил:
1. Не користуйтеся своїми стосунками з шефом на роботі в особистих цілях.
2. Не займайтеся сторонніми справами в робочий час.
3. Не відпрошуйтеся у шефа у відпустку, не беріть багато відгулів і не пропускайте роботу «з поважних причин».
4. Не давайте колективу приводу для пліток. Не розповідайте про свої неробочі стосунки з начальством.
5. Ніколи не обговорюйте з начальником інших співробітників. Навіть якщо його питання цілком щирі й пов'язані тільки з роботою, можливо, він хоче дізнатися у вас потрібну інформацію.
6. Зарекомендуйте себе на роботі з кращого боку. Доведіть, що ви справжній професіонал.
7. Намагайтеся вирішувати всі свої робочі проблеми у взаєминах із колективом самостійно. Не поспішайте з будь-якого приводу бігти і скаржитися своєму начальнику.
Пам'ятайте, що втратити довіру людей простіше, ніж завоювати її. І будь-які недоброзичливці капітулюють на роботі, якщо ви доведете, що вас узяли на це місце не лише за протекцією. Що ви справжній професіонал своєї справи й можете досягти солідних успіхів у роботі за найкоротший час.