Розглядаючи різні компанії, потрібно дивитися не тільки на зарплатню, завантаженість, посаду, колектив і обов'язки. Важливо ще знати ставлення твого майбутнього роботодавця до цінностей твоєї родини. Якщо ти не налаштована працювати в свій вихідний, втрачаючи при цьому безцінні години, які могла б провести з дитиною, і ти не впевнена, наскільки твій потенційний роботодавець family friendly, то давай розберемося в матеріалі tochka.net.
Що для початку тобі потрібно:- складання переліку зобов'язань, які у тебе є перед сім'єю і які можуть вплинути на час, що проходить на роботі;
- визначення пільг, які ти хочеш отримати від роботодавця і наскільки вони важливі для тебе і твоєї сім'ї;
- складання ідеальної для себе картини, як на поточний момент, так і на довгострокову перспективу, коли діти стануть старше або сім'я збільшиться
- пріоритезувати свої вимоги до роботи - це допоможе відчувати себе впевненіше на співбесіді.
- переглянути, як компанія відгукується про співробітників, як описує програми підтримки та мотивації;
- знайти будь-які матеріали, в яких описується підтримка працюючих батьків;
- почитати блоги співробітників - шукай інформацію про те, як компанія вплинула на їхнє життя;
- звернути увагу на новини про компанію на різних джерелах;
- шукати людей, які можуть розповісти про компанію - співробітники, партнери, клієнти, підрядники.
Тобі буде цікавий матеріал про виховання дітей в Південній Кореї.
ЧИТАЙ ТАКОЖ: