Вже три тижні в Україні тривають воєнні дії. У місцях активних бойових дій українці не можуть працювати, багато хто переїхав із регіонів зі складною ситуацією у більш безпечні місця. І зараз багатьох хвилює питання, чи можуть звільнити через неявку на роботу та як оформити свою відсутність на робочому місці. У Центрі протидії дезінформації при РНБО відповіли на ці запитання.
Чи можуть звільнити через те, що не виходиш працювати під час війни?Такої підстави для звільнення, як "війна", у трудовому законодавстві немає. Неявку на робоче місце роботодавець може класифікувати за трьома причинами:
- НЗ – неявка з нез'ясованих причин
- ІВ – інші види неявок, передбачені колективними договорами та угодами
- І – інші причини неявки
Державна служба з питань праці рекомендує не звільняти працівників через неявку. Водночас це лише рекомендація, санкції за її невиконання не передбачені, проте деякі випадки можуть оскаржуватися в суді.
- Взяти відпустку, передбачену законодавством.
- Оформити дистанційну, надомну роботу чи вибрати гнучкий режим робочого дня.
Дистанційна робота — це коли людина працює не з офісу з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Співробітник сам визначає місце роботи та відповідає за безпеку умов праці.
Надомна робота — співробітник виконує свою роботу з дому або з місць, де є доступ до всього, що необхідно для виконання роботи.
Гнучкий режим робочого часу — це інший режим роботи, відмінний від зазначеного у правилах внутрішнього трудового розпорядку. Роботодавець повинен переконатися, що працівник може виконувати свою роботу з дому, має необхідне обладнання та інструменти для безпечної роботи. Застосування гнучкого режиму робочого дня не впливає на норму та оплату праці. Існує кілька типів гнучкого графіка робочого часу: гнучкий робочий день — під час якого денна норма часу має бути відпрацьована за день, гнучка робоча тижня та гнучкий робочий місяць — коли норма робочого часу має бути відпрацьована відповідно за тиждень або місяць.
- За мобілізованим співробітником, згідно із законодавством, зберігається робоче місце та середній заробіток.
Раніше ми розповідали, як українцям шукати роботу у Європі.
ЧИТАЙ ТАКОЖ: