Вільний графік - добре чи погано

TOCHKA.NET і forbeswoman поділяться міркуваннями Юлії.

Швидкість нашого життя, наявність скайпу, заторів і зустрічей - чудові приводи влаштувати собі та іншим ненормований робочий день. Зараз у багатьох компаніях (українські BAT і МТС) впроваджують гнучкі години приходу на роботу, наприклад з 8:00 до 10:00. Інші, наприклад представництва ЄС в Україні, навіть дозволяють співробітникам перекроїти робочий тиждень під себе. Головне - відпрацьовувати робочий час і заздалегідь попереджати про свій графік. В Англії претендувати на гнучкий робочий графік можуть всі батьки дітей до 16 років, на те у них є спеціальний закон.

• Як не припускатися помилок у переговорах?

Ми, звичайно, подекуди Європа. Гендиректор українського Microsoft відмовився від крісла і стола в офісі. Головне - результат, і так мобильніше. Про це або приблизно це мріють 95% українців, як випливає з торішнього опитування hh.ua. Чому всі хочуть фрілансу - зрозуміло - мріють про свободу. Можливо, що й про здоров'я.

Є оптимістичні дані тих же англійців - дослідивши 16 000 чоловік, вони дійшли висновку, що працівники з вільним графіком краще сплять, у них краще з кров'яним тиском і психічним здоров'ям. Як почуваються їхні роботодавці, до речі, не дослідили. Є у мене з цього приводу підозри!

Повернемося до України. Згідно з даними hh.ua, працювати у зручний для себе і справи час, «на результат», дають можливість лише кожному п'ятому працівникові. Мені ці дані здаються навіть трохи завищеними. Бізнес поки не знає, як справлятися з вільними стрілками, якщо ми не говоримо про IT-сектор і якісь творчі спеціальності.

Давши хорошому співробітнику вільний графік, його можна втратити. Я, наприклад, одного так і втратила. Просився на вільний графік, відпустила. Але результатів немає. Слава Богу, проситься назад, з 9:00 до 6:00.

Людям потрібні чіткі правила гри, і створити їх в офісі для всіх - простіше і легше, ніж придумувати для кожного індивідуально, а потім контролювати, заохочувати і карати. Вільний графік підходить дуже небагатьом - відповідальним, організованим і досвідченим співробітникам. Людина має бути здатна взяти ризики на себе - це рідкість, і часто вона є рисою не найманого працівника, а підприємця. Крім того, офіс корисно тонізує. Я абсолютно впевнена, що жінка, яка працює з дому, цілий день запросто може проходити в піжамі. А у мене дівчата в офісі навіть прасочки для волосся тримають.

• Ворожіння на Андрія: яким буде прийдешній рік

На мій погляд, краще не практикувати вільних графіків. Я розумію, що сходити до лікаря, в дитсадок, банк, та хоч на співбесіду до конкурентів - можна тільки з дев'ятої до шостої. Тому є сенс давати співробітникам використовувати дві-чотири години робочого часу на тиждень для їхніх потреб. Чотирма годинами відгулу на тиждень без пояснень - і проблема вирішена, і дисципліна міцна.

Всі найяскравіші та найцікавіші новини дивися на головній сторінці жіночого порталу TOCHKA.NET

Forbeswoman - усе для жіночої цікавості.

Підписуйся на наш Facebook і будь в курсі всіх найцікавіших та актуальних новин!