Вас підсиджують? Розберімося спокійно

Ви вважаєте, що начальство незадоволене вашою роботою і вас хочуть звільнити? Не поспішайте писати заяву про звільнення

У відношеннях із начальством будьте дипломатом © thinkstockphotos.com

Якщо ви поганий працівник, то вас, швидше за все, давно вже попросили б залишити своє робоче місце. Можливо, справа не в цьому, й у ваших силах змінити ситуацію?

Не піддавайся!

Наприклад, начальник  постійно дозволяє собі критикувати вашу роботу, уїдливо коментує дії та за будь-якої нагоди намагається понервувати вас. Однак варто вам спробувати з'ясувати відносини, як він уникає розмови та зізнається, що не має претензій.

Швидше за все, у нього просто неприємності в особистому житті, і він намагається виплеснути весь негатив на вас. Можливо, він заздрить вашому спокою, гармонії, успіхам у роботі й особистому житті. А може, йому бракує вашої уваги і він намагається отримати її таким неприємним способом?

Що робити в такій ситуації? Дати йому зрозуміти, що він нічого не доб'ється такою поведінкою. Не звертайте на нього уваги. Не реагуйте на негатив і намагайтеся якнайменше спілкуватися. Коли ж колега або начальник поводиться «добре», всіляко заохочуйте його, щоб йому більше  подобалося дружити з вами, ніж ворогувати.

Сварити чи хвалити?

На жаль, у багатьох компаніях поширена думка про те, що хвалити працівника шкідливо: вони розслабляться і перестануть прагнути до досконалості.

Якщо від колег і начальства ви чуєте лише критику, а всі ваші досягнення розглядаються «в лупу», спробуйте змінити ситуацію.

Якщо вас критикує начальство, ставтеся до цього спокійно. Отже, ваше керівництво вважає критику корисним інструментом у роботі.

У цій ситуації допоможіть собі самі. Хваліть себе: розповідайте на нарадах, як вдало ви попрацювали. Частіше нагадуйте начальству про свої досягнення. У відповідь на критику усміхайтеся та намагайтеся відповісти на негатив позитивом, нагадавши про те, що було зроблено добре.

Непогано будо б м'яко натякнути керівництву, що похвала та заохочення мають лише позитивний вплив на працівника, мотивуючи його виконувати завдання ще краще.

Якщо керівник піде вам назустріч, доведеться неодмінно показати найкращі результати. Інакше ви доведете йому, що заохочення погано впливає на підлеглих. І тоді все обернеться проти вас.

За матеріалами: tochka.net версія для друку

Якщо Ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити про це редакцію.

Поділися в соціальних мережах

Теги

Читай також


Новини партнерів


Коментарі (2)

символів 999

Ще на tochka.net

Новини партнерів

Новини tochka.net

МЫ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ

Новини партнерів

Loading...

Ще на tochka.net