Крадіжка на роботі – явище підле, але, на жаль, поширене. Здавалося б, у колективі всі люди дорослі. Освічені, з багажем знань, досвідом роботи та навіть «авторитетом у суспільстві»…
На жаль, людина з двома вищими, великою зарплатою й особистим авто, цілком може виявитися злодюжкою. На жаль, вирахувати офісного злодія не так просто, а стати його жертвою – легко. Особливо, якщо у тебе є що красти.
Найчастіше крадуть ідеї
Згідно зі статистикою, перше місце серед офісних крадіжок займає інтелектуальна праця, тобто найчастіше крадуть ідеї.
- Створювати «геніальні» ідеї – лише частина справи. Значно важливіше вміти захищати їх від менш креативних колег, які легко можуть вкрасти чужу ідею та видати її за свою. Автор ідеї, звісна річ, залишається за бортом, коли злодюжка одержує премію та похвалу начальства, якщо крадену ідею визнали таки геніальною, - коментують психологи.
А ще експерти впевнені:
- Хто не вміє захистити та відстояти свою інтелектуальну працю, приречений на вічні невдачі в кар'єрі.
І пропонують способи боротьби з офісними крадіжками ідей і іншого майна.
1. Зберігайте свої ідеї «під замком»
Правило діє як у прямому, так і в переносному значенні.
- Не залишайте на робочому столі важливі документи, у разі необхідності замикайте їх у ящик або забирайте додому. Доступ до комп'ютера повинен бути захищений паролем, – рекомендує експерт із питань кар'єри Марія Хоф-Глац. - Ну і, безперечно, варто тримати язика за зубами в присутності «ненадійних» колег.
- Будь-яку ідею треба спершу обміркувати, дати їй оформитися, дозріти. Потім варто привести її в презентабельний вигляд, і лише після цього – подавати начальству, – рекомендує експерт Марія Хоф-Глац.
За словами експерта, найгірший той випадок, коли ви подасте начальству "напівфабрикат", який бос не оцінить. А хитрий колега підхопить ваш задум – і зробить із нього успішний проект.
Найбільш ідеальний варіант, на думку експерта, коли співробітник приходить до керівництва не з «голою» ідеєю, а з ідеєю та планом її реалізації, хоч навіть і робочими.
- Презентуючи начальству свою ідею, зафіксувавши все на папері, співробітник не лише здаватиметься солідним в очах керівництва, а й збереже за собою авторство, - пояснює Марія Хоф-Глац.
3. Озвучувати свою ідею чітко й упевнено
- При озвучуванні слід заздалегідь обговорити деталі згадування авторства на той випадок, якщо саме ваша пропозиція виявиться найбільш вдалою та ляже в основу великого проекту, - радить психолог Петер Гросс.
За словами експерта, найпоширеніша помилка – це те, що питання авторства, як правило, не виносять на обговорення з колегами або з шефом. А дарма! У результаті автор ідеї «залишається з носом». Розраховуючи на чесність і порядність колег, дуже дивується, коли не бачить свого імені в списку тих, хто працював над проектом і гідний премії.
- Якщо вам справді важливо, щоб ваше ім'я стояло в списку авторів, то зазначайте це заздалегідь, – рекомендує професор Гросс.
На жаль, і навіть у цьому випадку наїжджати на боса не рекомендується.
Якщо начальник краде ідеї підлеглих, а потім видає їх за свої, викривати злодюжку – справа невдячна.
Звісна річ, якщо ви не плануєте змінити роботу. Коли нічого втрачати, то можна влаштувати негіднику «темну».
Як мирно вирішити ситуацію, якщо краде шеф?
- Іноді, завдяки займаній посаді, начальник має право представляти успіхи своїх підлеглих як власні, хоч як би прикро для співробітника це було, – зазначає психолог Марія Хоф-Глац. – Але якщо це повторюється знову та знову, і співробітник не одержує належного визнання, то в якусь мить він просто втрачає бажання що-небудь робити, – констатує експерт.
За словами психолога Петера Гросса, в такій ситуації варто підійти до шефа з толерантною розмовою про те, як він ставиться до ідеї авторства.
- Цілком можливо, що ваш начальник справді дотримується думки, що результати праці підлеглих належать компанії-роботодавцю в особі вищого за посадою, тобто йому, але також можливий варіант, коли шеф легко погодиться в списку авторів згадати прізвище автора ідеї, тобто ваше.
Експерти рекомендують у жодному разі не займати позицію жертви та не виносити те, що сталося, на "суд громадськості".
- Скаргами тут нічого не доб'єшся, потрібна відверта розмова з колегою-злодієм віч-на-віч. Причому починати треба не з докорів, а з конкретного формулювання своїх претензій: "Це був наш спільний проект і моя ідея, яку ти привласнив", - радить експерт Марія Хоф-Глац.
За словами експерта, правильний вихід із подібної ситуації – вимагати компенсації. Наприклад, при наступній можливості колега буде зобов'язаний згадати про ваш внесок у роботу та відкрито визнати ваші заслуги.
Мовчати, не звертаючи уваги на крадіжку, теж не варто, щоб надалі не опинитись у подібній ситуації.
Навіть якщо ви не досягнете конкретних результатів, ви все-таки дасте зрозуміти, що знаєте собі ціну та поважаєте свою працю.
Курйози. ТОП-10 речей, які крадуть на роботі (скаржаться на форумах):
1. Їжу з холодильника
2. Ручки та канцелярське приладдя
3. Чай, вершки
4. Гроші з сумок, кишень
5. Прокладки та косметику
6. Мобільні телефони
7. Змінне взуття
8. Парасольки
9. Візитки (напрацьовану базу)
10. Журнали.
Підписуйся на наш Facebook і будь в курсі всіх найцікавіших та актуальних новин!
Коментарі (5)
Есть над чем поразмышлять на досуге, правда
Прокоментувати Мені подобається (0 користувачу)Такое воровство моей коллеги-подруги и шефа закончилось моим понижением, а потом и увольнением. И ничего доказать не смогла: шеф пошел к руководству и сказал, что я вру; а коллега была его "фавориткой", и её сделали моей начальницей.
Прокоментувати Мені подобається (2 користувачам)И предложенные в статье рекомендации не помогают. Если человек падло, то его ничего не изменит и ничего не пристыдит. Он идет по трупам к своей цели.
очевидно, всепоглощающий ГОЛОД :))
Прокоментувати Мені подобається (0 користувачу)Вот до сих пор не могу понять, что двигает сотрудниками, что они начинают воровать
Прокоментувати Мені подобається (0 користувачу)Воруй! Убивай!
Прокоментувати Мені подобається (0 користувачу)