Рассматривая разные компании, нужно смотреть не только на зарплату, загруженность, должность, коллектив и обязанности. Важно еще знать отношение твоего будущего работодателя к ценностям твоей семьи. Если ты не настроена работать в свой выходной, теряя при этом бесценные часы, которые могла бы провести с ребенком, и ты не уверена, насколько твой потенциальный работодатель family friendly, то давай разберемся в материале tochka.net.
Что для начала тебе нужно:
- составление перечня обязательств, которые у тебя есть перед семьей и которые могут повлиять на время, проводимое на работе;
- определение льгот, которые ты хочешь получить от работодателя и насколько они важны для тебя и твоей семьи;
- составление идеальной для себя картины, как на текущий момент, так и на долгосрочную перспективу, когда дети станут старше или семья увеличится;
- приоритезировать свои требования к работе — это поможет чувствовать себя увереннее на собеседовании.
После этого можно начинать изучать компании:
- просмотреть, как компания отзывается о сотрудниках, как описывает программы поддержки и мотивации;
- найти любые материалы, в которых описывается поддержка работающих родителей;
- почитать блоги сотрудников — ищи информацию о том, как компания повлияла на их жизнь;
- обратить внимание на новости о компании на разных источниках;
- искать людей, которые могут рассказать о компании — сотрудники, партнеры, клиенты, подрядчики.
Тебе будет интересен материал о воспитании детей в Южной Кореи.
ЧИТАЙ ТАКЖЕ:
- 6 стереотипов об отношениях, которые мешают всем строить свои
- Твои отношения не будут идеальными, пока ты не поймешь всего 5 вещей
Подписывайся на наш Facebook и будь в курсе всех самых интересных и актуальных новостей!
Комментарии