Каникулы - время, когда подросток может подработать немного карманных денег и даже помочь нуждающейся семье.
С одной стороны - это здорово! Твой подрастающий ребенок не будет праздно проводить каникулы.
С другой стороны - страшновато. Ведь недобросовестных предпринимателей сейчас хоть пруд пруди.
И каждый может обидеть твоего ребенка: обсчитать, не выплатить зарплаты или не в меру эксплуатировать.
Для того чтобы этого не случилось, подросток и его родители должны точно знать свои права.
Когда ребенок по закону может начать работать?
По статье 188 КЗоТа подросток может начать работать с 16 лет. То есть официально подростка можно оформить на работу только по достижении 16-летнего возраста.
Однако в порядке исключения по той же статье Законодательства о труде, подростка могут взять на работу с 15 лет, если есть письменное разрешение одного из родителей или опекуна.
Во время школьных каникул на работу можно взять и 14-летнего ребенка. Однако существует определенный перечень работ, на которые детей не могут взять до достижения совершеннолетия.
К примеру, на такие тяжелые работы, как разнорабочий или строитель, возьмут не раньше 18 лет.
Какие работы запрещены подросткам?
По КЗоТу работодатель не имеет права взять на работу подростка, если она связана с условиями, опасными для жизни и здоровья.
Так детям запрещено работать на химическом производстве, под землей, нельзя поднимать и перемещать тяжести и т.п. Нельзя брать подростков на работу в ночное время.
Какие права есть у подростков?
В возрасте от 14 до 15 лет ребенок не может работать больше 24 часов в неделю.
При этом оплата должна быть такой же, как и за полный рабочий день.
Подростки в возрасте от 16 до 18 лет могут работать до 36 часов в неделю.
Работодатель также должен оплачивать полный рабочий день.
При этом подросток имеет брать отпуск размером в 24 рабочих дня в любое удобное для себя время.
Могут ли подростка уволить?
Только с согласия районной или городской комиссии по правам несовершеннолетних. Во всех остальных случаях - просто не имеют права.
Если подросток не оформлен официально?
Расскажи ему о недобросовестных работодателях . Пусть он договориться поработать один день.
Если он явно недоволен и огорчен, предложи ему не работать или поискать другое место.
Если у семьи нет другого выхода, как отправить ребенка работать, лучше, если оформится на работу официально его мать или отец. Договоритесь с работодателем, что вы сможете в любой момент подменить своего ребенка в случае непредвиденных ситуаций.
Помни! Эксплуатация детей карается законодательством. Поэтому если твоего ребенка обидели на работе или отнеслись к нему несправедливо, не бойся обращаться за помощью в соответствующие органы.
И все же помни, что детство проходит очень быстро и никогда не повторяется. Подумай, так ли необходимо твоему ребенку увидеть мир глазами взрослого?
Читай, о ТОП-5 главных проблем подростков, и о том, как помочь подростку стать взрослым.