Вот ты приходишь на собеседование, готовая к любым испытаниям, чтоб подтвердить свой талант, уникальность и профпригодность. А готов ли работодатель оценить и оплатить все это?
Не утонешь ли ты в море его пустых обещаний? Зачастую о том, не обманет ли работодатель, мало кто задумывается. Престижный офис и большие обещания – и наше согласие в кармане работодателя.
Что должно насторожить на собеседование
Что же может насторожить тебя на собеседовании? Во-первых, странное поведение того, кто собеседует: не смотрит в глаза, предпочитает обтекаемые формулировки типа "планируется повышение, у нас бывают премии".
О конкретных сроках, цифрах никто не говорит, а вместо этого обещают и бесплатные обеды, и кофе, и трансфер до работы. Особенно тебя должно насторожить, если работодатель обещает сразу и все – большую должность и высокую зарплату, но только после бесплатного испытательного срока. На бесплатный труд соглашаться не стоит вообще, даже если заплатят миллион.
Ведь на самом деле миллион не заплатят, потому что, скорее всего, работодатель что-то придумает, чтоб избежать растраты. Например, большие штрафы буквально за все, начиная от пыли на столе, до минутного опоздания.
Почему работодатели опускаются до пустых обещаний
Причин такого "постыдного" занятия несколько:
– безграмотность и безответственность айчара;
– сложная ситуация в компании, когда никто не хочет наниматься туда на работу;
– желание заполучить бесплатных и низко квалифицированных сотрудников без особых требований;
– самодурство начальника;
– если компания находится далеко за городом, и работники поэтому не хотят туда наниматься.
Как обезопасить себя от пустых обещаний
1. Прежде чем идти на собеседование, стоит разузнать про компанию. В идеале – у знакомых, но можно и в интернете – в соцсетях и на форумах, на сайтах по трудоустройству. Проверить, нет ли этой компании в черном списке работодателей. Поинтересоваться, кто будет твоим руководителем и даже ознакомиться с его биографией.
2. Чтоб закрепить обещания работодателя, лучше составить и подписать с ним предварительный контракт. В нем стоит зафиксировать
– твои обязанности и длительность рабочего дня, командировки, больничные, отпуск;
– размер заработной платы и условия ее выплаты, и во время испытательного срока, и после;
– размер премии и условия, даты ее получения, если такую обещают;
– соцпакет: страховка, обеды, транспорт;
– оплачивается или нет, и в каком размере телефонные разговоры, такси.
И не верь, что такие контракты заключают только с опытными и дорогостоящими специалистами. Наоборот, таких соискателей не обманывают, поскольку работодатели опасаются за свою репутацию. На пустые обещания ловят, как правило, работников без опыта работы, которые смирятся с обманом и продолжат работать.
Конечно, можно попытаться отстоять свои интересы в суде. Но на основании устных обещаний вряд ли тебе удастся чего-то добиться. Да и суд потребует дополнительных расходов и траты времени. Так что, в любом случае, не стоит поспешно увольняться со старого места работы, не убедившись в честности нового работодателя.
Читай также наши истории успеха
Ольга Рябчун: Не сойти с ума – главная задача на телевидении
Надежда Трикоз: Мужчины завидуют успешным дамам по-черному
Алена Шоптенко: Все женщины – богини от рождения!
Маша Собко: Мой мужчина должен быть сильнее меня
Топ-10 успешных украинских женщин 2011 года
Позвони в любое время суток, если тебе нужна срочная психологическая помощь опытного психолога.
Пройди бесплатно любой тест онлайн и узнай о себе все!