Чому жінки більш охоче, ніж чоловіки, ходять на тренінги

TOCHKA.NET і forbeswoman розкажуть, чому так відбувається.

З мого досвіду і спостереження колег помічено, що жінки частіше за чоловіків відвідують тренінги. Будь-які - особистісного зростання, психологічні, бізнес-тренінги. Чому так?

Тренди 2015: рекламна кампанія Louis Vuitton

1. Жінки більше цікавляться психологією і особистісним зростанням. Тому що хочуть відкривати щось нове у собі та інших людях, пізнавати невідомі раніше принципи і закони, дізнаватися, як вони працюють. Жінкам навчання дається легше, так як більшість з них більш відкриті (порівняно з чоловіками) і готові сприймати все як є.

Чоловікам не так легко прийняти свою недосконалість або почути зворотний зв'язок. Вони скоріше будуть здобувати досвід на своїх помилках, ніж прийдуть за порадою. Чоловіки рідко готові визнавати свою некомпетентність. Жінки, будьте обережні: непрошена рада може бути розцінена як образа або звинувачення в безсиллі. Чоловіки, якщо і беруть участь в корпоративних бізнес-тренінгах, поводять себе як експерти. І дуже люблять, коли цікавляться їхньою думкою.

2. Жінки - «модернізатори». Багато чоловіків говорять так: «не чини те, що працює». Від жінок же часто можна почути: «завжди є що покращити». Прагнення покращувати речі, процеси, простір, людей закладено в душі кожної жінки. На роботі вона придумає, як збільшити клієнт-орієнтованість компанії, поліпшити корпоративний стиль, зробити затишнішим і красивішим офіс, удосконалити робочі процеси, навчити персонал і т. д, а вдома жінка буде замислюватися над тим, як поліпшити планування, зробити перестановку, поміняти штори або переклеїти шпалери.

3. Можливість поділитися емоціями, отримати емоційну підтримку та практичні ідеї.

Стикаючись з проблемами, чоловіки схильні применшувати їх значущість, тоді як жінки навпаки - роздмухують проблеми. «Сама придумала-сама образилася-сама пробачила». Я помічала на консультаціях: жінка сама знає, як вийти зі складної ситуації, але їй важливо з кимось обговорити свої думки. У чоловіків ділитися почуттями не прийнято, в цьому немає необхідності: якщо є проблема, чоловік або її вирішує, або забуває про неї, якщо проблему в даний момент не можна вирішити.

Жінка, промовляючи свої думки, набуває впевненості, з'являється ясність і в голові промальовується план. Тоді вона заспокоюється і починає діяти. Часто жінкам на роботі не вистачає розуміння і довіри. Приходячи на навчання, вона потрапляє в середовище, де до неї ставляться з повагою і довірою. Така атмосфера допомагає зняти стрес, який накопичився на роботі. Раніше я думала, що це можливо лише на жіночих психологічних тренінгах, проводячи корпоративні бізнес-тренінги для жіночих колективів, побачила ту ж картину: багато моментів вдається розкрити та опрацювати, завдяки емоційній відкритості.

4. Дзеркало. Кинути погляд у дзеркало важливо для зовнішньої оцінки самої себе, у тренінгах спілкування важливо своїм зворотнім зв'язком. Беручи участь у рольових іграх, вирішуючи кейси, учасниці отримують конструктивний зворотній зв'язок, на який не здатна жодна подруга або співробітник. На одному з недавніх тренінгів з управління персоналом кілька учасниць щиро зізналися, що перебували в ілюзіях по відношенню до себе і підлеглих і на багато питань почали дивитися інакше.

5. За натхненням. Часто в роботі або особистому житті нам не вистачає стимулу до змін. Бракує натхнення для нових звершень або «стусана» для польоту. Як зауважив індійський музикант і філософ Хазрат Інайат Хан «Учитель, яким би він не був великим, він не може передати своє знання учневі; учень повинен створити своє власне знання». Тому часто учасники тренінгів пишуть мені, що отримали не тільки нові знання та досвід, але й натхнення.