У четвер, 12 березня, . Практично всі навчальні заклади призупинили роботу ще в четвер, деякі закрилися в п'ятницю. Незважаючи на рекомендації органів влади, далеко не всі підприємства і установи можуть дозволити співробітникам працювати віддалено. звернулася за консультацією до адвоката, партнера адвокатського об'єднання Berylstone Таїсії Білоцької. Адвокат відповіла на питання, що робити батькам, які не можуть залишити дітей вдома самих, чи можна оформити лікарняний, відпустку і як це зробити.
Таїсія Білоцька каже, що ситуації з карантином в Україні у батьків є чотири варіанти, згідно з українським законодавством. Перший - це лікарняний, але він підходить тільки тим, у кого хворі діти.
Другий - відпустка, звичайна оплачувана. Для певних категорій працівників така відпустка може надаватися без прив'язки до графіка відпусток, але з урахуванням, що "відпускні" виплати повинні пройти за 3 дні до початку відпустки. Такий варіант може надаватися: 1) особам віком до вісімнадцяти років; 2) особам з інвалідністю; 3) жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї; 4) жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю; 5) одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька (матері), опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків; 6) дружинам (чоловікам) військовослужбовців; 7) ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною; ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється дія Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту"; 9) батькам - вихователям дитячих будинків сімейного типу; або ж, якщо це передбачено договором.
Є ще один варіант оплачуваної відпустки. За словами Таїсії, вона має бути надана під запит працівника, її тривалість до 17 днів. Це стосується працівників, що мають двох або більше дітей віком до 15 років, або повнолітню дитини - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Четвертий - відпустка без збереження заробітної плати. Саме такий варіант відпустки передбачено законом на період карантину, оголошеного на певній території. Можна також узгодити з роботодавцем по можливості варіанти зміни робочого графіка: перехід на неповний робочий час (для жінок з дитиною до 14 років - відмовити роботодавець не має права), робота на дому (на певний термін), гнучкий режим роботи (на певний термін).
Ми також уточнили у адвоката, чи врегульовано законодавчо питання про те, чи може співробітник брати з собою на роботу дітей. За словами Таїсії Білоцької, зазначений варіант не врегульовано, проте вона порадила розглядати його з керівництвом кожному співробітнику індивідуально.
Коментарі