Той самий хвилюючий момент, коли ти йдеш на співбесіду (особливо якщо це робота твоєї мрії). Бажання справити хороше враження іноді зашкалює настільки, що ми починаємо нервувати.
А щоб знизити рівень напруги потрібно всього на-всього підготуватися до співбесіди заздалегідь - детально вивчити опис вакансії і діяльність роботодавця. підготувала тобі список поширених каверзних питань на співбесіді, які можуть застати тебе зненацька.
-
"Розкажіть про себе"
Ставлячи це питання, рекрутер хоче зрозуміти наскільки ти можеш зорієнтуватися і грамотно піднести інформацію про себе. Щоб опинитися на вист, розповідай тільки ту інформацію, яка покаже тебе як іменного того фахівця, який потрібен організації в яку ти хочеш влаштуватися.
-
"Де ви бачите себе через 5 років?"
Відверто кажучи, це питання запозичений з західної HR системи і як би сумно це не звучало, для наших реалій, дати однозначну відповідь-дуже складно. Але якщо вже ти зіткнулася з тим, що рекрутер вніс в свій кейс це питання, то треба приймати правила гри. Тобі потрібно в першу чергу показати, що ти "чітко спланований" людина. Тому заздалегідь заготов собі відповідь на це питання, попередньо вивчивши сайт і місію компанії.
-
"Які у вас слабкі сторони?"
Ага, так відразу ми все і розповіли :) Це питання теж запозичений з кейса західних корпорацій, який як показує практика, не працює на нашому ринку праці в 90% випадків. Використовуй це питання на свою користь - назви своїми слабкими сторонами, то чого б тобі хотілося уникнути. Наприклад, ти категорично не переносиш "панібратства" або людей-настрою, які часто не фільтрують свої звернення до співробітників. Відповідно ти можеш сказати, що ти - ранима людина і важко переносиш, коли хтось переходить чітко позначену межу. Ти даси зрозуміти, особисті емоції в роботі - неприпустимі.
І в разі адекватного роботодавця з добре розвиненою структурою компанії - така якість співробітника - must have. В іншому випадку, ти запобігти можливість співпраці з неадекватним роботодавцем.
Також дуже часто виявляється так, що твої посадові обов'язки плавно починають змінюватися (як правило без твоєї згоди, тебе просто ставлять перед фактом) - ти можеш ефективно обіграти цю ситуацію, назвавши своєю слабкою стороною - чітке планування. Рекрутер звичайно здивується, адже вміння чітко спланувати свою роботу, як сказав одні мудрець, можуть не тільки все.Звідси і відштовхуйся - що часто некомпетентний роботодавець, хоче щоб одна людина виконував непередбачувані обсяги роботи на які співробітник не розраховував. Тому і назви своєї слабкою стороною - притримування трудового договору і спочатку обумовлених обов'язків. Цим ти захистиш себе від того, що тобі сядуть на шию і звісять ніжки.
Ну а якщо роботодавця така відповідь не влаштує, не варто засмучуватися - адже вам точно не по дорозі.
-
"Розкажіть мені про свій провал"
Дивись початок пункту 3. Якщо у тебе і були якісь провали, а ти хочеш отримати це місце роботи, то краще не розповідай про них. Ось серйозно, не розповідай!. Перше враження можна справити лише один раз - пам'ятай про це. На такою собі питання краще привести приклад, що ти намагалася себе реалізувати в якійсь іншій сфері (яка не відноситься до діяльності компанії, в якій ти хочеш працювати), але з часом виявилося, що це не твоє. В результаті ти витратила багато часу і зусиль, а за фактом втратила час і розчарувалася. Це і був твій провал. А про те, що ти працюючи головним бухгалтером і мало не збанкротила компанію - краще промовчи (це був жарт, звичайно ж).
-
"Чому ви хочете тут працювати?"
Кожному поважає себе людині, після такого питання хочеться встати, подякувати за увагу і піти. Але немає. Не роби так. Пам'ятай, що на співбесіді тобі слід говорити не те, чого б тобі хотілося, а то, що потрібно. Заздалегідь ознайомившись зі специфікою компанії на сайті, старайся давати такі відповіді, які від тебе хочуть почути. Зроби акцент на тому, що поділяєш погляди компанії, і взагалі - це все тобі до душі і ти готова вкласти свій максимальний ресурс для продуктивної колаборації.
-
"Продайте мені ручку"
А також будь-який інші безглузді питання, актуальність яких була втрачена ще років -надцять тому. Якщо ти чуєш неадекватні питання на співбесіді - сприймай це як маячок ... ні, як дзвін, що в цій компанії працювати ні в якому разі не треба. Пам'ятай, що рекрутер, довірена особа, представник компанії, за яким можна зробити прямий висновок про те, що на тебе чекає далі. Якщо ти готова працювати в режимі хаоса - вперед і з піснею, вибір за тобою.
Але якщо ти ставишся до роботи, яку ти збираєшся виконувати трепетно і відповідально - уникай компаній, де керівництво дозволяє переходити рамки дозволеного, а про поняття субординації і корпоративну етику "ні, не чули".
Раніше ми робили
ЧИТАЙ ТАКОЖ:
Підписуйся на наш Facebook і будь в курсі всіх найцікавіших та актуальних новин!
Коментарі