Запитання — відповідь: чи можуть звільнити через неявку на роботу під час війни

Вже три тижні в Україні тривають воєнні дії. У місцях активних бойових дій українці не можуть працювати, багато хто переїхав із регіонів зі складною ситуацією у більш безпечні місця. І зараз багатьох хвилює питання, чи можуть звільнити через неявку на роботу та як оформити свою відсутність на робочому місці. У Центрі протидії дезінформації при РНБО відповіли на ці запитання.

Чи можуть звільнити через те, що не виходиш працювати під час війни?

Такої підстави для звільнення, як "війна", у трудовому законодавстві немає. Неявку на робоче місце роботодавець може класифікувати за трьома причинами:

• НЗ – неявка з нез'ясованих причин
• ІВ – інші види неявок, передбачені колективними договорами та угодами
• І – інші причини неявки

Державна служба з питань праці рекомендує не звільняти працівників через неявку. Водночас це лише рекомендація, санкції за її невиконання не передбачені, проте деякі випадки можуть оскаржуватися в суді.

Як оформити свою відсутність на робочому місці?

1. Взяти відпустку, передбачену законодавством.
2. Оформити дистанційну, надомну роботу чи вибрати гнучкий режим робочого дня.

Дистанційна робота — це коли людина працює не з офісу з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Співробітник сам визначає місце роботи та відповідає за безпеку умов праці.

Надомна робота — співробітник виконує свою роботу з дому або з місць, де є доступ до всього, що необхідно для виконання роботи.

Гнучкий режим робочого часу — це інший режим роботи, відмінний від зазначеного у правилах внутрішнього трудового розпорядку. Роботодавець повинен переконатися, що працівник може виконувати свою роботу з дому, має необхідне обладнання та інструменти для безпечної роботи. Застосування гнучкого режиму робочого дня не впливає на норму та оплату праці. Існує кілька типів гнучкого графіка робочого часу: гнучкий робочий день — під час якого денна норма часу має бути відпрацьована за день, гнучка робоча тижня та гнучкий робочий місяць — коли норма робочого часу має бути відпрацьована відповідно за тиждень або місяць.

3. За мобілізованим співробітником, згідно із законодавством, зберігається робоче місце та середній заробіток.

Раніше ми розповідали, як українцям шукати роботу у Європі.

ЧИТАЙ ТАКОЖ:

• Медична допомога за кордоном: куди звертатися та чим можуть допомогти
• Як зберегти віру в перемогу: поради психотерапевта

Підписуйся на наш Facebook і будь в курсі всіх найцікавіших та актуальних новин!