Вчора, 24 березня, набув чинності Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану". Цим законом суттєво змінюється чинне законодавство про працю. Редакція tochka.net розповість про основні зміни та правила.
Робочий час та вихідні:- Збільшено максимальну тривалість робочого тижня з 40 до 60 годин, військове командування може встановити 6-денний робочий тиждень.
- Тривалість понаднормової роботи не обмежується
- Час початку та закінчення зміни визначається роботодавцем
- Вихідні на час держсвят не надаються
- Щотижневий безперервний вихідний може бути скорочений до 24 годин
- Роботодавці можуть залучати працівників для роботи у вихідні та відмовляти у наданні відпустки (за винятком декретної) працівнику об'єкта критичної інфраструктури
- Роботодавець не несе відповідальності за невиплату чи не своєчасну виплату зарплати, якщо доведе, що це зумовлено бойовими діями
- Роботодавець зобов'язаний виплатити нараховану, але не виплачену зарплату після поновлення роботи підприємства
- Роботодавець та працівник можуть тимчасово призупинити дію трудового договору та відновити його, коли працівнику буде реально надати роботу
- Виплата зарплати за час, який співробітник не працював, покладається на РФ (швидше всього за рахунок репарацій)
- Роботодавець може призупинити дію окремих положень трудового договору
- Випробувальний термін можуть застосовувати до всіх працівників
- Роботодавець може замінювати тимчасово відсутнього працівника на інших. З новими співробітниками можна укладати термінові трудові договори
- Звільнитись з власної ініціативи не можна, якщо працівник виконує суспільно корисні роботи або роботи на підприємствах критичної інфраструктури, навіть якщо підприємство розташоване у зоні бойових дій
- Роботодавець може звільняти тимчасово непрацездатних працівників та тих, хто перебуває у відпустці (за винятком декретної) у день закінчення відпустки.
- Жінок дозволяється залучати до небезпечних, важких, шкідливих чи підземних робіт.
- Співробітники з дітьми можуть працювати понаднормово, вночі, у вихідні дні та вирушати у відрядження, якщо дадуть згоду.
Раніше ми розповідали, чи можуть звільнити працівника, який не вийшов на роботу через війну.
ЧИТАЙ ТАКОЖ: