Без держсвят та вихідних: що потрібно знати про закон про роботу під час воєнного стану

Вчора, 24 березня, набув чинності Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану". Цим законом суттєво змінюється чинне законодавство про працю. Редакція tochka.net розповість про основні зміни та правила.

Робочий час та вихідні:
  • Збільшено максимальну тривалість робочого тижня з 40 до 60 годин, військове командування може встановити 6-денний робочий тиждень.
  • Тривалість понаднормової роботи не обмежується
  • Час початку та закінчення зміни визначається роботодавцем
  • Вихідні на час держсвят не надаються
  • Щотижневий безперервний вихідний може бути скорочений до 24 годин
  • Роботодавці можуть залучати працівників для роботи у вихідні та відмовляти у наданні відпустки (за винятком декретної) працівнику об'єкта критичної інфраструктури
Оплата праці у воєнний час:
  • Роботодавець не несе відповідальності за невиплату чи не своєчасну виплату зарплати, якщо доведе, що це зумовлено бойовими діями
  • Роботодавець зобов'язаний виплатити нараховану, але не виплачену зарплату після поновлення роботи підприємства
  • Роботодавець та працівник можуть тимчасово призупинити дію трудового договору та відновити його, коли працівнику буде реально надати роботу
  • Виплата зарплати за час, який співробітник не працював, покладається на РФ (швидше всього за рахунок репарацій)
  • Роботодавець може призупинити дію окремих положень трудового договору
Прийом та звільнення з роботи
  • Випробувальний термін можуть застосовувати до всіх працівників
  • Роботодавець може замінювати тимчасово відсутнього працівника на інших. З новими співробітниками можна укладати термінові трудові договори
  • Звільнитись з власної ініціативи не можна, якщо працівник виконує суспільно корисні роботи або роботи на підприємствах критичної інфраструктури, навіть якщо підприємство розташоване у зоні бойових дій
  • Роботодавець може звільняти тимчасово непрацездатних працівників та тих, хто перебуває у відпустці (за винятком декретної) у день закінчення відпустки.
Правила роботи для жінок:
  • Жінок дозволяється залучати до небезпечних, важких, шкідливих чи підземних робіт.
  • Співробітники з дітьми можуть працювати понаднормово, вночі, у вихідні дні та вирушати у відрядження, якщо дадуть згоду.

Раніше ми розповідали, чи можуть звільнити працівника, який не вийшов на роботу через війну.

ЧИТАЙ ТАКОЖ:

Читай також