Как коллеги могут разрушить твою карьеру

Если в твоем коллективе кто-то постоянно жалуется на свою работу, это не значит, что он ей недоволен.

Возможно, тебя  хотят убедить, что тебе нужно поискать новую работу. А ухудшить твою карьерную позицию очень просто.

Нужно основательно разрушить твою мотивацию. Избавить тебя от желания  трудиться на этом месте можно несколькими нехитрыми приемами.

Плохая зарплата

Твоя коллега  постоянно жалуется на зарплату, подчеркивая, что вам очень мало платят. При этом она рассказывает, какие большие зарплаты получают другие работники твоей отрасли.

Постоянное нытье и подробные жалобы на маленькую зарплату заставляют тебя прислушаться к этим разговорам.  Постепенно ты начинаешь сомневаться, правильно ли оценивают твой непосильный труд в этой компании.

Убеди себя, что ты согласилась работать за обещанные деньги.   Если бы  зарплата тебя  не устраивала, ты сразу отказалась бы и искала что-то получше.  Вполне возможно, что за твой труд в других компаниях платят гораздо меньше.

Меня не оценили

"Я угробила на них 5 лет жизни, пашу по 12 часов в сутки, а благодарности от начальства никакой", - повторяет она.

Постепенно и ты начинаешь сомневаться в том, правильно ли тебя оценили.

Почему тебя не хвалят за хорошую работу, не выплачивают премии и не продвигают по карьерной лестнице?

Совет. Скажи себе, что за свою качественную работу ты ежемесячно получаешь  зарплату. Ты выполняешь свои непосредственные обязанности, и хвалить за них тебя никто не обязан.
 
Обязанностей больше -  зарплата та же

Коллега постоянно жалуется, что работы становится все больше, а зарплата не повышается. Постепенно ты тоже начинаешь волноваться, почему тебя постоянно нагружают работой, а финансовой выгоды нет.

Если ты работаешь в успешной компании, то она постоянно развивается.  Тебе приходится выполнять больший объем работы, брать на себя новые обязанности и выполнять дополнительные функции. При этом зарплата остается на том же уровне.

Совет. Все начальники уверены в том, что могут нагрузить тебя таким количеством работы, с каким ты можешь справиться.  И 8 часов рабочего времени должны быть заняты "под завязку".  Личные разговоры по телефону, перекуры и кофе-паузы можно и отменить.

 Карьера стоит на месте

"Я отличный работник, выполняю множество обязанностей.

Я давно переросла свое место, а повышения нет", - жалуется подруга.

Ты тоже несколько лет хорошо работаешь и чувствуешь, что засиделась на одном месте.

Совет. Начальником рождается далеко не каждый. Для этого нужны  лидерские качества, умение манипулировать людьми  и устраивать "разбор полетов". 

Руководитель не может быть мягким, гуманным и понимающим. Порой он должен быть жестким и требовательным. Спроси себя, есть ли у тебя эти качества?

Быть отличным профессионалом в своей области не менее престижно, чем отвечать за работу других людей.

Тебе очень важно научиться противостоять любым разговорам о "плохой работе". Если твоя коллега недовольна работой - пусть ищет другую.  Стоит ли тебе "включаться" в такие разговоры и сомневаться в том, правильно ли ты выбрала место службы?

Хочешь сделать карьеру? Читай "На каких слонах стоит карьера".

Подписывайся на наш Facebook и будь в курсе всех самых интересных и актуальных новостей!