2020 й для багатьох ознаменувався кардинальними змінами в кар'єрі. Зокрема, люди "вкусили" формат роботи з дому і не поспішають повертатися в офіс. Також багато хто замислюється над тим, щоб піти з найму в свою справу — самозайнятість або свій бізнес. Як зрозуміти, що і тобі пора зробити такий крок? О 5 ознаках, які допоможуть визначитися, розповідає кар'єрна консультантка і експерт Олена Іванчикова.
-
Те, що запалювалj в кар'єрі раніше, більше не приносить радості
Не важливо, яка кар'єра у тебе була до цього — горизонтальна або вертикальна. Головна ознака, що щось змінилося — це те, що робота тебе більше не мотивує.
Наприклад, ти близько 10 років працювала в області фінансів. І весь цей час тебе захоплювала ця сфера: ти отримувала додаткові навички, проходила багато курсів, змінювала компанії для отримання більш багатогранного досвіду. Тепер же докладати надзусиль для апгрейда своєї кваліфікації немає бажання.
-
Ти вперлася в кар'єрнe стелю, і зміна компанії нічого не вирішить
Повернемося до того ж прикладу з фінансами. Наприклад, ти починала кар'єру з відділу бухгалтерії, де пройшла всі щаблі аж до головного бухгалтера. Після були підвищення до фінансового менеджера, далі — до фінансового директора. При бажанні ти можеш просунутися далі до позиції генерального директора або залишитися на посаді фінансового керівника. Але в голові виникає думка: "Як, і це все?".
Приходить розуміння, що шлях в 10—20 років, мабуть, наблизив тебе до так званої фінішної лінії. Так, безумовно, слідом за ним може йти інший шлях, але, швидше за все, він буде дуже схожий на той, що ти вже проходила. І чергового дежавю зовсім не хочеться.
ЧИТАЙ ТАКОЖ:
- [article section="lady"]88664 [/article]
Колись одна моя клієнтка, яка впевнено рухалася до заповітної мети — позиції комерційного директора — сказала наступне: "У якийсь момент я усвідомила, що все це — не моє! Що, безперечно, я знаю, як диригувати комерційними показниками і робити так, щоб прибуток збільшувалася, але я не хочу більше цим займатися. Не хочу 8 годин свого життя щодня віддавати тому, щоб в якійсь компанії росли цифри ".
Немає сенсу тут обманювати ні себе, ні роботодавця, який все ж хоче, щоб у нього працювали самовіддані і залучені співробітники. Клієнтка пішла з найму в свою справу і не стала дотягувати ситуацію до повного вигоряння.
-
Твої пріоритети змінилися, і тепер кар'єра не на першому місці
Ти хочеш мати більше вільного часу на сім'ю, здоров'я, дозвілля і інші інтереси, тому обмеження нормованим (або тим більше ненормованим) графіком доводить до сказу.
Коли усвідомлюєш, що графік з 9 до 18 ніяк не вписується в твої плани, перше, що спадає на думку — це формат часткової зайнятості або фрілансу. Завдяки такому формату ти можеш, як мінімум, вибирати час роботи і відпочинку. А щоб виходити на потрібний рівень оплати праці, можна напрацювати клієнтуру і з часом брати в роботу кілька клієнтів.
Але факт залишається фактом — вихід з найму дасть більше гнучкості в графіку. Ти зможеш відвідувати дитячі ранки дитини і не відпрошуватися у керівника. Чи зможеш піти до стоматолога в будь—який зручний для тебе час, не переносячи все на вихідні дні. Зрештою, зірватися серед дня і поїхати в парк прогулятися теж тепер буде можливим.
-
Тобі тісно "працювати на когось"
Працюючи в компанії, ти бачиш більше, ніж бачать твої колеги, і хочеш втілити це в життя. Ти не обмежується посадовими обов'язками і ставишся до компанії, як до своєї.
На консультаціях з профорієнтації я пропоную клієнтам пройти тестування Джона Голланда, яке визначає тип особистості і дозволяє отримати відповідь на питання: "Яким боком я повинен повернутися до кар'єри, щоб вона була для мене в радість?".
Серед таких типів особистості є "підприємницький". Найчастіше саме таким людям дуже складно працювати в наймі.
ЧИТАЙ ТАКОЖ:
На зборах такі співробітники пропонують круті ідеї, вони завжди на крок попереду і можуть передбачити хід подій в компанії. Їм цікавий бізнес, як окремо взятий механізм — зі своїми гвинтиками і деталями.
І коли такі співробітники не можуть втілити свої ідеї в життя всередині компанії, вони виходять назовні і створюють свої стартапи.
Такі люди не бояться ризикувати. Вони заряджають своєю ідеєю друзів і знайомих, дуже швидко знаходять компаньйонів і тестують кожну думку.
-
Ти намацала для себе нове професійне спрямування
Наведу приклад, як це сталося в моїй ситуації. Я працювала на позиції HR—директора і була задоволена своєю роботою. В ході чергового підвищення кваліфікації я навчилася коучингу і отримала спеціалізацію кар'єрного консультанта в Школі кар'єрного Менеджменту. Щоб сертифікуватися, потрібно було провести певну кількість коуч—сесій і консультацій. В ході цієї практики я усвідомила, що допомагати людям знаходити "своїх" роботодавців мені набагато цікавіше, ніж працювати всередині бізнесу.
Якийсь час у мене була паралельна кар'єра — я продовжувала працювати на позиції Директора по персоналу, а у вихідні проводила кар'єрні консультації. У якийсь момент усвідомила, що останнім заряджає мене куди більше. Я склала план виходу з найму, підготувала ґрунт для цього виходу і пішла у вільне плавання.
Тобто, все починалося з навчання в рамках компанії — знадобилися навички коучингу, щоб управляти людьми більш правильно. Згодом цей напрям став для мене хобі, після — паралельної кар'єрою, а зараз — основним видом зайнятості.
Зрозуміло, це далеко не всі ознаки того, що пора йти з найму і пробувати себе в новій ролі. Кожна історія унікальна, у кожного — свої критерії. Але це, мабуть, найчастіші маячки. Слухай себе, чи не ігноруй свої думки і будь щаслива в кар'єрі!
Статтю для tochka.net підготували наші медіа—партнери — кар'єрний портал .
Раніше ми писали про те, що в Києві розпочала роботу Жіноча ділова палата України.
ЧИТАЙ ТАКОЖ:
Підписуйся на наш Facebook і будь в курсі всіх найцікавіших та актуальних новин!
Коментарі