TOCHKA.NET и forbeswoman расскажут о тонкостях общения на собеседовании и работе.
В настоящее время в крупных и авторитетных компаниях при подборе персонала всё чаще используют необычные методы. Так, например, корпорация Google прославилась своими эксцентричными интервью, в которых у претендентов на вакансию интересуются, каким цветом они себя видят или с каким животным себя ассоциируют. А хэдхантеры почему-то интересуются датой, временем и местом рождения кандидата, предпочтительными видами спорта, отношением к собакам или кошкам, предпочтением в кинофильмах или киногероях и тому подобным.
Зачем и какую информацию хотят получить компании, какие методы используют при оценке кандидата и прогнозировании его карьеры?
Всё новое, как известно, хорошо забытое старое. С древних времен во многих культурах люди пользовались знаниями взаимосвязи внешней формы и внутреннего содержания. Например, по закономерностям движения планет вокруг Солнца определяли события на Земле.
Согласно науке Джйотиш, зная дату, время и место рождения человека – как точки отсчёта, по положению планет можно знать его особенности, примерные тенденции характера и профессиональные способности.
Для обозначения определённого порядка в системе в древности также пользовались не планетами, а иными структурными и функциональными единицами.
Так, например, индейцы Северной Америки пользовались связью человека и животных, и определяли для него соответствующий тотем.
Данный способ может быть применим и в наше время. Метод «Тотема» позволяет различать функциональные особенности того или иного животного, проецировать их на человека и определять, чем именно он может быть полезен компании.
Подобие внешних черт человека и животного – не случайное совпадение. Так природа создаёт оптимальные формы для выполнения той или иной функции в своей системе. Поэтому, зная соответствия форм и функций, по внешности можно читать скрытые тенденции личности или потенциальные способности.
Не удивительно, что именно голосом Антонио Бандераса был озвучен мультфильм “Кот в сапогах”, а Мишель Пфайффер сыграла женщину-кошку в фильме «Бэтмен возвращается». Эти актёры сами по себе очень похожи на кошек. А, например, Джек Николсон естественно подошёл на роль человека-волка в фильме «Волк».
Итак, телосложение, осанка, походка, поведение, мимика, цвет кожи и другие знаковые особенности указывают на функцию, которую человек может наиболее эффективно выполнять в компании, по аналогии с соответствующим животным в природе.
Например, в культурной традиции восточных славян главенствующая роль среди диких зверей принадлежит медведю. Он считался хозяином леса. Человек, похожий на медведя, также будет успешен в должности директора. Но он не сможет выполнять работу, требующую скрупулезности, усидчивости и чёткого выполнения инструкций. А вот «бобёр» вполне справится с такими заданиями. Особенно, если работа связана с созданием конструкций, монтажом, ремонтом или сборкой. Похожий на дельфина человек, естественно, будет общительным и направленным на организацию общественных и творческих мероприятий. «Хомяк» будет склонен к работе кладовщиком или хозяйственником, а «крыса» – к стратегическому планированию и быстрому достижению цели.
Кроме принципа подобия, метод «тотема» предлагает различать людей по их состоянию, особенностям движения, способу достижения цели, среде обитания и взаимодействию с другими тотемами.
Так, человек-«цапля» естественно взаимодействует с человеком-«буйволом», и они помогают друг другу, а человек-«кошка» будет постоянно ругаться с человеком-«собакой», но будет нейтрально относиться к человеку-«коню».
Чтобы с разных сторон подойти к вопросу подбора кандидатуры на соответствующее вакантное место в компании, хорошо пользоваться разными методами, используя функциональные элементы разных естественных систем: планеты, животные, драгоценные камни, элементы одежды, цвета, формы и так далее.
Например, если человек в цветах одежды предпочитает ярко-красный, он естественно будет проявлять «Огненные» качества лидера и вдохновителя. Если же по его вещам и одежде видно, что он предпочитает синий цвет, соответствующий «Воздуху», это покажет скромного человека, склонного к исследованию, планированию и проектированию. Предпочтение зелёного цвета – элемента «Воды», демонстрирует общительного и мягкого человека, который может создать душевную атмосферу в коллективе.
Наблюдая в элементах одежды или аксессуарах человека те или иные формы и геометрические фигуры, также можно определить, какую функцию он будет лучше выполнять в компании. Так, лидер чаще всего будет использовать образы треугольной формы и вертикально направленные линии, а душевно-чувственные люди, создающие комфортную атмосферу в коллективе, выберут овал и горизонтальное направление в линиях. Технические работники предпочтут прямоугольные формы, а хозяйственники – квадратные.
Древние технологии различных традиций знаний, несмотря на свою экстравагантность, проверены временем и поэтому эффективны. Адаптированные для нашего времени, они успешно применяются для подбора персонала практически всех функционалов бизнеса. Наиболее практично пользоваться ими для подбора команды правления, совета директоров и персональных помощников руководителей, где для эффективного взаимодействия в работе важны личностные особенности и совместимость.
Совету директоров подойдут тотемы животных, которые обитают в одной среде или ареале, взаимодействуют, но не конкурируют друг с другом. Например, «кабан», «белка», «лошадь» и «сорока».
Ведущие планеты участников совета директоров должны быть дружественны или нейтральны друг другу и должны охватывать основные функции управления компании: стратегия (Марс), маркетинг (Меркурий), PR (Солнце), HR (Луна) и финансы (Юпитер).
Пример профиля вакантного места персонального помощника, с использованием нескольких методов:
- В карте рождения кандидата ведущими планетами должны быть Сатурн – показатель службы и подчинения, и Меркурий – показатель информации, коммуникации и связи.
- Его тотемом должен быть суслик, сурок, обезьяна или попугай.
- Его предпочитаемым цветом должен быть черный, синий или зеленый.
- Предпочитаемая форма – прямоугольник.
В зависимости от особенностей вакантного места и запроса работодателя профиль кандидата может быть продолжен дополнительными критериями других методов.
Например, анализ по «стихиям», «первоэлементам», «числовому ряду», «звуковому ряду» и так далее.
Применяя разные, в зависимости от необходимости, методы, основанные на знании различных систем, мы фактически со всех сторон исследуем одни и те же функциональные единицы, и наиболее точно оцениваем способности человека.
Так, через системный подход и необычные методы, ведущие компании мира успешно подбирают персонал, организуют рабочие места и налаживают работу компании.
На санскрите «Джйотиш» означает «свет». В представлении этой науки совершенство разума Природы буквально встроено в нас, и нам остаётся только пользоваться им, видя неизменные закономерности в бесконечно разнообразных проявлениях.
Все самые яркие и интересные новости смотри на главной странице женского портала TOCHKA.NET
- для женщин, которые любят себя.
Подписывайся на наш Facebook и будь в курсе всех самых интересных и актуальных новостей!
Комментарии