Робота в Україні під час війни що змінює новий закон

Вчора, 24 березня, набув чинності Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану". Цим законом суттєво змінюється чинне законодавство про працю. Редакція tochka.net розповість про основні зміни та правила.

Робочий час та вихідні:

Збільшено максимальну тривалість робочого тижня з 40 до 60 годин, військове командування може встановити 6-денний робочий тиждень.
Тривалість понаднормової роботи не обмежується
Час початку та закінчення зміни визначається роботодавцем
Вихідні на час держсвят не надаються
Щотижневий безперервний вихідний може бути скорочений до 24 годин
Роботодавці можуть залучати працівників для роботи у вихідні та відмовляти у наданні відпустки (за винятком декретної) працівнику об'єкта критичної інфраструктури

Оплата праці у воєнний час:

Роботодавець не несе відповідальності за невиплату чи не своєчасну виплату зарплати, якщо доведе, що це зумовлено бойовими діями
Роботодавець зобов'язаний виплатити нараховану, але не виплачену зарплату після поновлення роботи підприємства
Роботодавець та працівник можуть тимчасово призупинити дію трудового договору та відновити його, коли працівнику буде реально надати роботу
Виплата зарплати за час, який співробітник не працював, покладається на РФ (швидше всього за рахунок репарацій)
Роботодавець може призупинити дію окремих положень трудового договору

Прийом та звільнення з роботи

Випробувальний термін можуть застосовувати до всіх працівників
Роботодавець може замінювати тимчасово відсутнього працівника на інших. З новими співробітниками можна укладати термінові трудові договори
Звільнитись з власної ініціативи не можна, якщо працівник виконує суспільно корисні роботи або роботи на підприємствах критичної інфраструктури, навіть якщо підприємство розташоване у зоні бойових дій
Роботодавець може звільняти тимчасово непрацездатних працівників та тих, хто перебуває у відпустці (за винятком декретної) у день закінчення відпустки.

Правила роботи для жінок:

Жінок дозволяється залучати до небезпечних, важких, шкідливих чи підземних робіт.
Співробітники з дітьми можуть працювати понаднормово, вночі, у вихідні дні та вирушати у відрядження, якщо дадуть згоду.

Раніше ми розповідали, чи можуть звільнити працівника, який не вийшов на роботу через війну.

ЧИТАЙ ТАКОЖ: