Пам'ятаю, як у 2012 році вийшла на нову роботу в компанію з амбітними завданнями, викликами і абсолютно божевільним графіком роботи. Плани на народження дитини були, але на той момент не мали під собою чітких обрисів і термінів. І коли на співбесіді мене запитали про мої наміри стати мамою, я чесно відповіла, що зараз пріоритетом є робота.
А далі як в кіно. Після кількох місяців роботи я дізнаюся про свою вагітність. І в розмові з моїм керівником обіцяю, що ця важлива подія ніяк не вплине на очікування і цілі компанії. Звичайно, в декреті я не була і, як ми тоді жартували, сходила на зустріч з сином в пологовий будинок і повернулася в офіс.
ЧИТАЙ ТАКОЖ:
Не буду зупинятися на тому, як було непросто поєднувати в перший рік роботу і материнство, продовжувати залишатися ефективною у всіх сферах життя і не вигоріти. Зрештою, це був мій свідомий вибір. Уже сьогодні розумію, що мною керували, в першу чергу, страх втратити роботу і гіпервідповідальність за довірений мені "план захоплення світу".
Другий декрет я також поєднувала, але вже займаючись своєю улюбленою справою і вибудовуючи графік так, щоб іноді висипатися і насолоджуватися материнством.
Зараз, коли я працюю кар'єрним консультантом, хедхантером і коучем, я часто зустрічаю тих, хто боїться йти в декрет, щоб не залишитися за "бортом" офісного життя. Хтось відкладає народження дитини на потім, інші вже через кілька днів поспішають з пологового будинку на робоче місце. В Україні дійсно гостро стоїть питання пошуку роботи після тривалого декрету. Найбільшою групі ризику — жінки 40+.
Чого ж дійсно боїться потенційний роботодавець і як його заспокоїти? Я буду говорити про кандидатів-жінок, так як саме вони, згідно з результатами різних опитувань, складають більшість (95%) тих, хто знаходиться у відпустці по догляду за дитиною.
- Страх 1. "Вона все забула"
Декрет може тривати від кількох місяців до 3 років. І абсолютно логічно припустити, що знання і навички за цей час можуть бути частково або повністю втрачені.
Попроси майбутнього роботодавця дати тобі практичне завдання, яке допоможе перевірити, що ти дійсно знаєш і вмієш. Або заяви, що готова пройти тест на перевірку професійних знань, рівня володіння іноземною мовою, персональних якостей.
- Страх 2. "Вона знову піде в декрет"
За статистикою, жінки частіше розглядають народження другої дитини протягом 3 років після появи на світ первістка. Роботодавець же мріє, щоб ти працювала на нього вічно.
Тут відразу згадується одна жарт: "А що, якщо ми інвестуємо в людей — і вони підуть? А що, якщо ми не інвестуємо — і вони залишаться?". Ніхто не може гарантувати що-небудь на 100%. Ми живемо за часів стабільної нестабільності. Кандидати все частіше змінюють роботу, шукають смисли і кращі умови. Але в "групі ризику", скоріше, юнаки і чоловіки. А ось мами більш лояльні до роботодавця і рідше схильні до кардинальних змін.
- Страх 3. "Вона буде постійно на лікарняному"
Так, діти хворіють. Але якщо ми про це знаємо, чому не можемо підготуватися? Скласти список лікарів, подумати про няню, проговорити з роботодавцем можливий віддалений графік роботи на час хвороби дитини.
- Страх 4. "Вона не готова працювати понаднормово"
Декрет вчить багатозадачності, делегуванню, розстановці пріоритетів і креативному підходу до вирішення різних питань. Принаймні у мене відбувалося саме так.
Пам'ятаючи про те, що вдома чекають діти, мами мінімально відволікаються на "світські бесіди" на кухні, перекури, соціальні мережі. Кожна хвилина на рахунку. Але якщо все ж необхідно затриматися, завжди добре продумати "дзвінок другу". Наприклад, я домовлялася з сусідами, подругами, родичами, нянею, вихователькою в садку, коли не встигала вчасно дістатися додому. Роботодавцю можна розповісти про існування у вас таких помічників, не вдаючись у деталі.
Пам'ятаю, одного разу нарада затягнулася до пізнього вечора, і на моє прохання піти раніше керівник відповів відмовою. Чоловік в цей час був у відрядженні. На годиннику невблаганно наближалася година Х, коли старшого потрібно було забрати з садка. Тоді я взяла себе в руки і сидячи на робочій зустрічі почала писати людям зі свого списку. В результаті питання було вирішено за лічені хвилини.
На жаль, правда така, що у тебе не вийде займатися тільки дітьми, якщо ти плануєш будувати успішну кар'єру. І ти не зможеш приділяти час тільки роботі і бути при цьому хорошою мамою. Тому доведеться поєднувати і балансувати. І ось мої 5 порад для тих, хто замислюється про декрет або вже знаходиться там.
- Вибираючи місце роботи, розглядай компанію також в розрізі твого материнства. Офіційне працевлаштування, страховка, додаткові умови для працюючих мам допоможуть балансувати між роботою і сім'єю. Я знаю компанії, які надають додаткові вихідні, ігрову кімнату з нянею в офісі, медичне страхування для дітей та інші умови, які допоможуть тобі успішно поєднувати дві ролі.
- Йдучи в декрет, проговори можливу часткову зайнятість. На моєму попередньому місці роботи ми практикували для співробітників з дітьми віддалену роботу. Обидві сторони у виграші. Співробітник має можливість залишатися в курсі всіх подій в компанії. Роботодавець проявляє себе як соціально відповідальний і лояльний по відношенню до людей.
- Розвивайся. Внеси в свій графік будь-яке навчання. Зараз так багато можливостей онлайн. Читай книги, проходь курси, бери участь в конференціях, дивись навчальні відео, слухай подкасти, підтримуй рівень іноземної мови.
- Не ігноруй соціум. Продовжуй спілкування. Знаходь час для зустрічей. Роби це вживу або в ZOOM. Люди = можливості. Ви можете обмінюватися інформацією, підтримувати один одного, генерувати ідеї, надихати один одного на подвиги.
- Звернись за допомогою до експерта, якщо потрібні поради по ринку праці, складанні ідеального резюме, пошуку роботи, зміні сфери діяльності. Або якщо хочеш попрацювати зі своєю впевненістю і самооцінкою. Адже за час декретної відпустки кожна друга жінка стикається з втратою віри в себе і свої сили.
Подивися на декрет як на можливість перезавантаження, постановки нових цілей і необхідної перерви перед новим і яскравим етапом в твоєму житті.
Статтю для tochka.net підготували наші медіа-партнери — кар'єрний портал Happy Monday.
Нещодавно, досвідчені фрілансери розповіли про те, як зберегти ментальне здоров'я, працюючи вдома.
ЧИТАЙ ТАКОЖ: