Декрет: вирок кар'єрі або перезавантаження?

Пам'ятаю, як у 2012 році вийшла на нову роботу в компанію з амбітними завданнями, викликами і абсолютно божевільним графіком роботи. Плани на народження дитини були, але на той момент не мали під собою чітких обрисів і термінів. І коли на співбесіді мене запитали про мої наміри стати мамою, я чесно відповіла, що зараз пріоритетом є робота.

А далі як в кіно. Після кількох місяців роботи я дізнаюся про свою вагітність. І в розмові з моїм керівником обіцяю, що ця важлива подія ніяк не вплине на очікування і цілі компанії. Звичайно, в декреті я не була і, як ми тоді жартували, сходила на зустріч з сином в пологовий будинок і повернулася в офіс.

ЧИТАЙ ТАКОЖ:

Що таке емоційне вигорання і як його подолати

Не буду зупинятися на тому, як було непросто поєднувати в перший рік роботу і материнство, продовжувати залишатися ефективною у всіх сферах життя і не вигоріти. Зрештою, це був мій свідомий вибір. Уже сьогодні розумію, що мною керували, в першу чергу, страх втратити роботу і гіпервідповідальність за довірений мені "план захоплення світу".

Другий декрет я також поєднувала, але вже займаючись своєю улюбленою справою і вибудовуючи графік так, щоб іноді висипатися і насолоджуватися материнством.

Віра Проценко — кар'єрний консультант, коуч, CEO GOLOVABOUTIQUE і експерт Happy Monday © прес-служба

Чого бояться роботодавці

Зараз, коли я працюю кар'єрним консультантом, хедхантером і коучем, я часто зустрічаю тих, хто боїться йти в декрет, щоб не залишитися за "бортом" офісного життя. Хтось відкладає народження дитини на потім, інші вже через кілька днів поспішають з пологового будинку на робоче місце. В Україні дійсно гостро стоїть питання пошуку роботи після тривалого декрету. Найбільшою групі ризику — жінки 40+.

Чого ж дійсно боїться потенційний роботодавець і як його заспокоїти? Я буду говорити про кандидатів-жінок, так як саме вони, згідно з результатами різних опитувань, складають більшість (95%) тих, хто знаходиться у відпустці по догляду за дитиною.

Страх 1. "Вона все забула"

Декрет може тривати від кількох місяців до 3 років. І абсолютно логічно припустити, що знання і навички за цей час можуть бути частково або повністю втрачені.

Попроси майбутнього роботодавця дати тобі практичне завдання, яке допоможе перевірити, що ти дійсно знаєш і вмієш. Або заяви, що готова пройти тест на перевірку професійних знань, рівня володіння іноземною мовою, персональних якостей.

Страх 2. "Вона знову піде в декрет"

За статистикою, жінки частіше розглядають народження другої дитини протягом 3 років після появи на світ первістка. Роботодавець же мріє, щоб ти працювала на нього вічно.

Тут відразу згадується одна жарт: "А що, якщо ми інвестуємо в людей — і вони підуть? А що, якщо ми не інвестуємо — і вони залишаться?". Ніхто не може гарантувати що-небудь на 100%. Ми живемо за часів стабільної нестабільності. Кандидати все частіше змінюють роботу, шукають смисли і кращі умови. Але в "групі ризику", скоріше, юнаки і чоловіки. А ось мами більш лояльні до роботодавця і рідше схильні до кардинальних змін.

Страх 3. "Вона буде постійно на лікарняному"

Так, діти хворіють. Але якщо ми про це знаємо, чому не можемо підготуватися? Скласти список лікарів, подумати про няню, проговорити з роботодавцем можливий віддалений графік роботи на час хвороби дитини.

Страх 4. "Вона не готова працювати понаднормово"

Декрет вчить багатозадачності, делегуванню, розстановці пріоритетів і креативному підходу до вирішення різних питань. Принаймні у мене відбувалося саме так.

Пам'ятаючи про те, що вдома чекають діти, мами мінімально відволікаються на "світські бесіди" на кухні, перекури, соціальні мережі. Кожна хвилина на рахунку. Але якщо все ж необхідно затриматися, завжди добре продумати "дзвінок другу". Наприклад, я домовлялася з сусідами, подругами, родичами, нянею, вихователькою в садку, коли не встигала вчасно дістатися додому. Роботодавцю можна розповісти про існування у вас таких помічників, не вдаючись у деталі.

Пам'ятаю, одного разу нарада затягнулася до пізнього вечора, і на моє прохання піти раніше керівник відповів відмовою. Чоловік в цей час був у відрядженні. На годиннику невблаганно наближалася година Х, коли старшого потрібно було забрати з садка. Тоді я взяла себе в руки і сидячи на робочій зустрічі почала писати людям зі свого списку. В результаті питання було вирішено за лічені хвилини.

Як поєднувати кар'єру і материнство © pinterest.com

5 порад для мам

На жаль, правда така, що у тебе не вийде займатися тільки дітьми, якщо ти плануєш будувати успішну кар'єру. І ти не зможеш приділяти час тільки роботі і бути при цьому хорошою мамою. Тому доведеться поєднувати і балансувати. І ось мої 5 порад для тих, хто замислюється про декрет або вже знаходиться там.

Вибираючи місце роботи, розглядай компанію також в розрізі твого материнства. Офіційне працевлаштування, страховка, додаткові умови для працюючих мам допоможуть балансувати між роботою і сім'єю. Я знаю компанії, які надають додаткові вихідні, ігрову кімнату з нянею в офісі, медичне страхування для дітей та інші умови, які допоможуть тобі успішно поєднувати дві ролі.
Йдучи в декрет, проговори можливу часткову зайнятість. На моєму попередньому місці роботи ми практикували для співробітників з дітьми віддалену роботу. Обидві сторони у виграші. Співробітник має можливість залишатися в курсі всіх подій в компанії. Роботодавець проявляє себе як соціально відповідальний і лояльний по відношенню до людей.
Розвивайся. Внеси в свій графік будь-яке навчання. Зараз так багато можливостей онлайн. Читай книги, проходь курси, бери участь в конференціях, дивись навчальні відео, слухай подкасти, підтримуй рівень іноземної мови.
Не ігноруй соціум. Продовжуй спілкування. Знаходь час для зустрічей. Роби це вживу або в ZOOM. Люди = можливості. Ви можете обмінюватися інформацією, підтримувати один одного, генерувати ідеї, надихати один одного на подвиги.
Звернись за допомогою до експерта, якщо потрібні поради по ринку праці, складанні ідеального резюме, пошуку роботи, зміні сфери діяльності. Або якщо хочеш попрацювати зі своєю впевненістю і самооцінкою. Адже за час декретної відпустки кожна друга жінка стикається з втратою віри в себе і свої сили.
Подивися на декрет як на можливість перезавантаження, постановки нових цілей і необхідної перерви перед новим і яскравим етапом в твоєму житті.