"Плануєте ви свою кар'єру на 1, 3, 5 років вперед?". Так звучить перше питання, яке задає слухачам своїх майстер-класів, лекцій і вебінарів коуч по ефективності, CEO GOLOVABOUTIQUE і експерт Happy Monday Віра Проценко. У своїй статті вона розповість, що таке усвідомлена кар'єра і як до неї прийти.
Можливо, у тебе в голові промайне думка: "Яка дурість — створювати кар'єрний план на такий тривалий період часу, коли ми живемо в такому нестабільному світі. Адже завтра все може перевернутися з ніг на голову, і доведеться міняти те, що ще вчора здавалося ідеальним сценарієм ". З одного боку, ти права. Але, з іншого ... Давай поміркуємо разом над поняттям "усвідомлена кар'єра".
Ти працюєш, переходиш з однієї посади на іншу, міняєш компанії і професії, помножуєш експертизу, нарощуєш soft skills. Все це відбувається тоді, коли ти відчуваєш необхідність змін. Вони можуть бути викликані втомою, спрагою нових знань, бажанням заробляти більше, страхом втрати стабільності і ще багатьма різними причинами.
ЧИТАЙ ТАКОЖ:
Іншими словами, діяти тебе змушує ситуація. Відбувається щось, що показує: потрібні зміни. А що якщо, ти будеш діяти на випередження? І не обставини будуть змушувати тебе змінюватися, а ти сама будеш їх налаштовувати під себе. В результаті твій професійний ріст буде більш системним, якісним, швидким і яскравим. Не віриш? Спробуй, адже в цьому випадку ти точно нічого не втрачаєш. Ось 7 простих кроків назустріч до усвідомленої кар'єрі.
Крок 1. Визнач професійну мету, яка тебе надихає і манить. Чого ти хочеш досягти в короткостроковій, середньо- і довгостроковій перспективах? Що буде кращим результатом твоєї кар'єри? Куди ведуть твої мрії?
Крок 2. Критично оціни, хто ти зараз. Яку посаду займаєш, які завдання виконуєш, якими знаннями і навичками володієш, що виходить добре і не дуже. Практикуй такий аналіз на регулярній основі, наприклад, раз на рік.
Крок 3. Склади кар'єрний план, який включає в себе такі пункти:
- головна мета;
- найближча і проміжні цілі;
- завдання (кроки);
- ресурси;
- бюджет;
- терміни;
- необхідний набір soft skills;
- можливі ризики;
- оточення;
- ментор (кар'єрний консультант);
- майбутнє (прогнози ринку праці, тренди, звіти футурологів).
Крок 4. Пропиши покрокову інструкцію, використовуючи інструмент планування SMART. Твій план - просто аркушик паперу або файл в комп'ютері, якщо там немає термінів, якісних і кількісних вимірників.
Крок 5. Звернись за допомогою до кар'єрного консультанта або менторові. Поділися своїми напрацюваннями. Проговори сумніви, страхи і з особливою прискіпливістю пункти, в яких найбільше сумніваєшся.
Крок 6. Подбай про те, щоб твій план завжди був перед очима. Більшість людей забувають про свої цілі та план вже через місяць після його створення. Подумай, як зробити так, щоб він завжди знаходився в полі твого зору. Для цього є багато зручних онлайн-програм та паперових планувальників.
Крок 7. Внось зміни, коли це необхідно. 2020 Перший нам яскраво продемонстрував, що ми живемо в дуже крихкому світі, щоб дозволити собі зупинитися і насолоджуватися ілюзією стабільності. Пам'ятаєш цитату з "Аліси в Задзеркаллі": "Треба бігти з усіх ніг, щоб тільки залишатися на місці, а щоб кудись потрапити, треба бігти як мінімум удвічі швидше!"
Статтю для tochka.net підготували наші медіа-партнери - кар'єрний портал Happy Monday.
Раніше ми писали про те, навіщо шукати косметику природного походження.
ЧИТАЙ ТАКОЖ: