Мозговой штурм - стимулируй творчество!

Срочно нужны оригинальные  идеи, а твой коллектив не может придумать ничего нового? Попробуй организовать мозговой штурм, или брейнсторминг.

Этот метод придумал один из самых известных рекламистов мира - психолог  Алекс Осборн.  Техника мозгового штурма проста, а результат  превосходит все ожидания.  

Перед тем, как приглашать свой коллектив на мозговой штурм, продумай и организуй его по всем правилам.

3 главных этапа мозгового штурма

1. Организация мозгового штурма.

Для начала нужно точно поставить перед собой задачу. Какие цели ты ставишь перед  своим коллективом и что необходимо получить в результате мозгового штурма?  Тебе необходимо отобрать участников штурма, определить ведущего и распределить роли среди участников.

Раздели своих сотрудников на  две основные группы:   участники  мозгового штурма и члены комиссии. Если задача участников мозгового штурма - генерировать идеи, то члены комиссии должны их обрабатывать. Выбирай ведущего мозгового штурма. Он должен следить за правилами его проведения и  направлять процесс в нужное русло.

2. Правила проведения мозгового штурма

Одно из главных условий мозгового штурма - полный запрет на любую критику. Количество идей, возникших в результате мозгового штурма, не должно быть ограничено. Любая, даже положительная оценка идей,  должна быть под запретом.

Ведущий может позволить себе комбинировать  и улучшать любые идеи. Обязательно фиксируй все идеи, возникающие во время мозгового штурма.

Не удивляйся, если в начале мозгового штурма тебе предложат самые банальные пути решения проблемы.

Если все условия организации мозгового штурма соблюдены правильно, то со временем   коллектив удивит тебя своими креативными мыслями.

• Пройди наш  тест и узнай, что для тебя важнее  - цель или процесс ее достижения.

3.  Обработка идей

После того, как твой коллектив "выплеснул" все идеи,  необходимы отбор и  правильная  их оценка.  Это зависит от того, какие цели ты ставишь перед собой и что хочешь получить в результате мозгового штурма. Проанализируй все идеи, отбери лучшие из них и подумай, как их можно развить, а затем и применить в вашей работе.

Обрати внимание!  Во время мозгового штурма необходимо создать правильную атмосферу.  Все участники должны чувствовать себя свободно и раскованно, а  руководитель не имеет  права "давить" их своим авторитетом.

Читай, как научиться контролировать свои эмоции и как коллеги могут разрушить твою карьеру.

Подписывайся на наш Facebook и будь в курсе всех самых интересных и актуальных новостей!