Что делать, если работодатель заставляет уволиться?

TOCHKA.NET поможет разобраться. Начальник принуждает вас уволиться "по собственному желанию"? Не спешите этого делать даже в случае, если он угрожает уволить "по статье". Заявление о расторжении трудового договора должно быть обоюдным и нести исключительно добровольный характер.

Если осуществляется давление на сотрудника, то это предполагает нарушение законодательства, а значит - это преступление. Работодатель должен это понимать и нести ответственность.

Часто бывает так, что начальник не говорит прямо, что собирается вас уволить. Вместо этого он действует, используя косвенные манипуляции: понижает заработную плату, не предоставляет отпуск или больничный и прочее.

Как полюбить свою работу: 5 практических советов

Не миритесь с таким положением! Боритесь за свои права.
Существует несколько организаций, которые могут помочь разрешить вашу ситуацию:

- профсоюз (если вы в не состоите);

- комиссия по трудовым спорам (если он существует на предприятии);

- территориальная государственная инспекция труда, которая осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства;

- прокуратура (по месту расположения предприятия), осуществляющая контроль за соблюдением конституционных прав граждан.

Как поступить, если увольнение все-таки произошло?

Нужно действовать быстро. У вас есть всего лишь месяц со дня выдачи на руки трудовой книжки или вручения копии приказа об увольнении, чтобы отстоять свои права, обратившись в суд. Это право граждан Украины по статье 233 КЗоТ.

Однако, если у вас была уважительная причина, по которой вы не сложились в указанные временные рамки, то тогда суд может пересмотреть сроки подачи заявления.

Женщина в мужском коллективе

Суд выясняет причины увольнения, обстоятельства, при которых оно произошло. Цель - выявление признаков давления. Суд должен убедиться в отсутствии неблагоприятных условий труда, из-за которых сотрудник не мог нормально работать.

Работника проверяют на добросовестность и ответственность. Есть вероятность, что заявление он написал, чтобы избежать какого-либо наказания или ответственности. При подаче заявления в суд, истец (работник или работодатель) освобождаются от уплаты всех судебных издержек.

Иногда решением становится увольнение по соглашению сторон (статья 36 КЗоТ Украины). Это альтернатива, которая поможет избежать суда и закрыть конфликт между работником и работодателем. В более выгодном положении оказываются сотрудники, которые были уволены согласно статье 40 КЗоТ (сокращение штата).

Все самые яркие и интересные новости смотри на главной странице женского портала TOCHKA.NET