Майские праздники - это встреча с летом, первое прикосновение к долгожданному летнему отпуску.
Майские праздники - это непреодолимое желание бросить всю эту суету и остаться в лесу, с березками. Или уснуть на берегу реки под пение соловьев и совершенно безнадежно, непоправимо проспать начало рабочих будней.
Но все хорошее имеет дурную привычку заканчиваться и вот они, рабочие будни.
Как же включиться в работу?
В первый рабочий день откажись от подвига. Заранее привыкни к мысли о том, что часть рабочего дня у тебя неминуемо отнимет обмен впечатлениями от майских праздников.
В офисе обязательно найдется человек 5-7, которые захотят именно тебе рассказать, как все было здорово! И каждому нужно будет ответить.
Даже по самым скромным подсчетам - это от получаса до часа рабочего времени. Плюс сбой настроения с рабочего на пост-праздничное.
Не насилуй свою психику жестким приказами самой себе. Чем мягче, естественнее ты войдешь в рабочий темп, тем устойчивее будет твоя работоспособность в течение ближайших недель.
Позволь себе пару дней побыть безответственной троечницей
Берись только за любимую часть работы. Отодвинь подальше то, что вызывает ощущение тоски и нудной обязаловки. Педантизм и чувство ответственности никуда от тебя не денутся.
И последнее наблюдение психологов
Специалисты российского рекрутингового агентства Work проанализировали более двух тысяч заявлений на увольнение, написанных самыми ценными работниками различных предприятий.
Оказалось, что две трети этих заявлений были поданы в течение двух недель после возвращения человека из отпуска.
Почему же людям так хочется уволиться сразу после хорошего отдыха?
Тому виной - обилие праздничных впечатлений. И ощущение рутины, чувство того, что жизнь проходит мимо. Нужно срочно что-то менять, а то завтра будет поздно! И на стол руководителю ложится заявление об увольнении. И хорошо, если руководитель слышал про послеотпускной синдром. И если нет?
Тогда фирма теряет хорошего работника, а человек - хорошую работу.
«Не спешите подписывать заявления на увольнение!» - советуют специалисты Work. - Дайте человеку возможность мягко войти в рабочий темп».
Хочешь узнать, какие продукты могут помочь тебе активизировать мыслительную деятельность? Иди по линку.
Подписывайся на наш Facebook и будь в курсе всех самых интересных и актуальных новостей!
Комментарии (5)
А ты легко входишь в рабочие будни после майских праздников?
Прокомментировать Мне нравится (0 пользователю)Ответ: я скучаю по работе
Очень легко, потому что обычно беру отгул на пару дней.
Прокомментировать Мне нравится (0 пользователю)Рутина говорите? "Энди постоянно боролся с Белыми сёстрами, иногда успешно, но чаще его били, это была его РУТИНА" (Побег из Шоушенка). В отпуске человек перестаёт быть винтиком, когда тебя чмурят, а ты этого даже не замечаешь. Возвращается природное самоуважение, понимание того что ты достоин большего и появляется энергия добиваться большего. И ты вместо того, чтобы кормить своим здоровьем упыря начальника берёшь и растишь себя любимого. Потом ты возвращаешься на работу с пониманием, что ты работаешь для того чтобы жить, а не живёшь для того чтобы работать и тебя начинают возвращать в прежнее рабское состояние. Психологи этого не расскажут они тоже рабы на зарплате, но понимать надо главное. Не можешь работать на кого-то - работай на себя. Не получается работать на себя сам себя обстругиваешь до минимально допустимых пределов, чтобы это не сделали другие.
Прокомментировать Мне нравится (0 пользователю)Ужасно! Сейчас у меня как раз зреет желание положить заявление на стол!
Прокомментировать Мне нравится (0 пользователю)"Оказалось, что две трети этих заявлений были поданы в течение двух недель после возвращения человека из отпуска.
Прокомментировать Мне нравится (1 пользователю)Почему же людям так хочется уволиться сразу после хорошего отдыха? "
- Скорее потому что если сначала напишут заявление - им не дадут уйти в отпуск :) А так они идут в отпуск, получают ЗП, а потом по приезду - досвидос!