2020-й для многих ознаменовался кардинальными переменами в карьере. В частности, люди "вкусили" формат работы из дома и не торопятся возвращаться в офис. Также многие задумываются над тем, чтобы уйти из найма в свое дело — самозанятость или свой бизнес. Как понять, что и тебе пора сделать такой шаг? О 5 признаках, которые помогут определиться, рассказывает карьерная консультантка и эксперт Елена Иванчикова.
-
То, что зажигало в карьере раньше, больше не приносит радости
Не важно, какая карьера у тебя была до этого — горизонтальная или вертикальная. Главный признак, что что-то изменилось — это то, что работа тебя больше не мотивирует.
Например, ты около 10 лет работала в области финансов. И все это время тебя увлекала эта сфера: ты получала дополнительные навыки, проходила много курсов, меняла компании для получения более многогранного опыта. Теперь же прикладывать сверхусилия для апгрейда своей квалификации нет желания.
-
Ты уперлась в карьерный потолок, и смена компании ничего не решит
Вернемся к тому же примеру с финансами. Например, ты начинала карьеру с отдела бухгалтерии, где прошла все ступени вплоть до главного бухгалтера. После были повышения до финансового менеджера, далее — до финансового директора. При желании ты можешь продвинуться дальше до позиции генерального директора или остаться в должности финансового руководителя. Но в голове возникает мысль: "Как, и это все?".
Приходит понимание, что путь в 10-20 лет, пожалуй, приблизил тебя к так называемой финишной черте. Да, безусловно, следом за ним может идти другой путь, но, скорее всего, он будет очень похож на тот, что ты уже проходила. И очередного дежавю вовсе не хочется.
ЧИТАЙ ТАКЖЕ:
Когда-то одна моя клиентка, которая уверенно двигалась к заветной цели — позиции коммерческого директора — сказала следующее: "В какой-то момент я осознала, что все это — не мое! Что, бесспорно, я знаю, как дирижировать коммерческими показателями и делать так, чтобы прибыль увеличивалась, но я не хочу больше этим заниматься. Не хочу 8 часов своей жизни ежедневно отдавать тому, чтобы в какой-то компании росли цифры".
Нет смысла здесь обманывать ни себя, ни работодателя, который все же хочет, чтобы у него работали самоотверженные и вовлеченные сотрудники. Клиентка ушла из найма в свое дело и не стала дотягивать ситуацию до полного выгорания.
-
Твои приоритеты изменились, и теперь карьера не на первом месте
Ты хочешь иметь больше свободного времени на семью, здоровье, досуг и другие интересы, поэтому ограничение нормированным (или тем более ненормированным) графиком приводит в бешенство.
Когда осознаешь, что график с 9 до 18 никак не вписывается в твои планы, первое, что приходит на ум — это формат частичной занятости или фриланса. Благодаря такому формату ты можешь, как минимум, выбирать время работы и отдыха. А чтобы выходить на нужный уровень оплаты труда, можно наработать клиентуру и со временем брать в работу несколько клиентов.
Но факт остается фактом — выход из найма даст больше гибкости в графике. Ты сможешь посещать утренники ребенка и не отпрашиваться у руководителя. Сможешь пойти к стоматологу в любое удобное для тебя время, не перенося все на выходные дни. В конце концов, сорваться среди дня и поехать в парк прогуляться тоже теперь будет возможным.
-
Тебе тесно "работать на кого-то"
Работая в компании, ты видишь больше, чем видят твои коллеги, и хочешь воплотить это в жизнь. Ты не ограничиваешься должностными обязанностями и относишься к компании, как к своей.
На консультациях по профориентации я предлагаю клиентам пройти тестирование Джона Голланда, которое определяет тип личности и позволяет получить ответ на вопрос: "Какой стороной я должен повернуться к карьере, чтобы она была для меня в радость?".
Среди таких типов личности есть "предпринимательский". Зачастую именно таким людям очень сложно работать в найме.
ЧИТАЙ ТАКЖЕ:
На собраниях такие сотрудники предлагают крутые идеи, они всегда на шаг впереди и могут предвидеть ход событий в компании. Им интересен бизнес, как отдельно взятый механизм — со своими винтиками и деталями.
И когда такие сотрудники не могут воплотить свои идеи в жизнь внутри компании, они выходят вовне и создают свои стартапы.
Такие люди не боятся рисковать. Они заряжают своей идеей друзей и знакомых, очень быстро находят компаньонов и тестируют каждую мысль.
-
Ты нащупала для себя новое профессиональное направление
Приведу пример, как это случилось в моей ситуации. Я работала на позиции HR-директора и была довольна своей работой. В ходе очередного повышения квалификации я обучилась коучингу и получила специализацию карьерного консультанта в Школе Карьерного Менеджмента. Чтобы сертифицироваться, нужно было провести определенное количество коуч-сессий и консультаций. В ходе этой практики я осознала, что помогать людям находить "своих" работодателей мне намного интереснее, чем работать внутри бизнеса.
Какое-то время у меня была параллельная карьера — я продолжала работать на позиции Директора по персоналу, а по выходным проводила карьерные консультации. В какой-то момент осознала, что последнее заряжает меня куда больше. Я составила план выхода из найма, подготовила почву для этого выхода и ушла в свободное плаванье.
То есть, все начиналось с обучения в рамках компании — понадобились навыки коучинга, чтобы управлять людьми более правильно. Со временем это направление стало для меня хобби, после — параллельной карьерой, а сейчас — основным видом занятости.
Разумеется, это далеко не все признаки того, что пора уходить из найма и пробовать себя в новой роли. Каждая история уникальна, у каждого — свои критерии. Но это, пожалуй, самые частые маячки. Слушай себя, не игнорируй свои мысли и будь счастлива в карьере!
Статью для tochka.net подготовили наши медиа-партнеры — карьерный портал .
Ранее мы писали о том, что в Киеве начала работу Женская деловая палата Украины.
ЧИТАЙ ТАКЖЕ:
Подписывайся на наш Facebook и будь в курсе всех самых интересных и актуальных новостей!
Комментарии