Без госпраздников и выходных: что нужно знать о законе о работе во время военного положения

Вчера, 24 марта, вступил в силу Закон Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения". Этим законом существенно изменяется действующее законодательство о труде. Редакция tochka.net расскажет об основных изменениях и правилах.

• Увеличена максимальная продолжительность рабочей недели с 40 до 60 часов, военное командование может установить 6-дневную рабочую неделю
• Длительность сверхурочной работы не ограничивается
• Время начала и окончания смены определяется работодателем
• Выходные на время госпраздников не предоставляются
• Еженедельный непрерывный выходной может быть сокращен до 24 часов
• Работодатели могут привлекать сотрудников для работы в выходные и отказывать в предоставлении отпуска (за исключением декретного) работнику объекта критической инфраструктуры

• Работодатель не несет ответственности за невыплату или не своевременную выплату зарплаты, если докажет, что это обусловлено боевыми действиями
• Работодатель обязан выплатить начисленную, но не выплаченную зарплату после возобновления работы предприятия
• Работодатель и работник могут временно приостановить действие трудового договора и возобновить его, когда работнику будет реально предоставить работу
• Выплата зарплаты за время, которое сотрудник не работал, возлагается на РФ (скорее всего, за счет репараций)
• Работодатель может приостановить действие отдельных положений трудового договора

• Испытательный срок могут применять ко всем сотрудникам
• Работодатель может заменять временно отсутствующего сотрудника другими. С новыми сотрудниками можно заключать срочные трудовые договора
• Уволиться по собственной инициативе нельзя, если сотрудник выполняет общественно полезные работы или работы на предприятиях критической инфраструктуры, даже если предприятие расположено в зоне боевых действий
• Работодатель может увольнять временно нетрудоспособных сотрудников и тех, кто находится в отпуске (за исключением декретного) в день окончания отпуска.

• Женщин разрешается привлекать к опасным, тяжелым, вредными или подземным работам.
• Сотрудники с детьми могут работать сверхурочно, ночью, в выходные дни и отправляться в командировки, если дадут согласие.

Ранее мы рассказывали, могут ли уволить сотрудника, который не вышел на работу из-за войны.

ЧИТАЙ ТАКЖЕ:

• Как продолжать вести мелкий бизнес во время войны: 10 практических советов
• Как развить психическую стойкость: 3 совета военного психолога